Christine Kaaz zostaje nową rzeczniczką zarządu Nürnberger Allgemeine Versicherungs-AG, nowym członkiem zarządu monachijskiego stowarzyszenia wraz z Sebastianem Hartmannem. Zmiana w zarządzaniu sprzedażą w DEVK, spółka zależna BCA, powołuje następcę Schünemanna, firmę Continentale, z aktualizacją ochrony handlowej.
Według raportu www.procontra-online.de w branży ubezpieczeniowej następują różne zmiany personalne na stanowiskach kierowniczych. Christine Kaaz obejmie między innymi stanowisko dyrektora generalnego Nürnberger Allgemeine Versicherungs-AG, a Sebastian Hartmann obejmie wydział matematyki ds. ubezpieczeń zdrowotnych, na życie i ogólnych w Münchener Verein Versicherungsgruppe. Następuje także zmiana w zarządzaniu sprzedażą w DEVK Versicherung i nowe zatrudnienie w spółce zależnej BCA. Nowi menedżerowie wnoszą do firm różne kwalifikacje i doświadczenia, dzięki czemu mogą zapewnić nowe impulsy i pomysły odpowiednim firmom ubezpieczeniowym. Zmiany te mogą mieć wpływ na rozwój biznesu, rozwój produktów i…

Christine Kaaz zostaje nową rzeczniczką zarządu Nürnberger Allgemeine Versicherungs-AG, nowym członkiem zarządu monachijskiego stowarzyszenia wraz z Sebastianem Hartmannem. Zmiana w zarządzaniu sprzedażą w DEVK, spółka zależna BCA, powołuje następcę Schünemanna, firmę Continentale, z aktualizacją ochrony handlowej.
Według raportu autorstwa www.procontra-online.de w branży ubezpieczeniowej następują różne zmiany kadrowe na stanowiskach kierowniczych. Christine Kaaz obejmie między innymi stanowisko dyrektora generalnego Nürnberger Allgemeine Versicherungs-AG, a Sebastian Hartmann obejmie wydział matematyki ds. ubezpieczeń zdrowotnych, na życie i ogólnych w Münchener Verein Versicherungsgruppe. Następuje także zmiana w zarządzaniu sprzedażą w DEVK Versicherung i nowe zatrudnienie w spółce zależnej BCA.
Nowi menedżerowie wnoszą do firm różne kwalifikacje i doświadczenia, dzięki czemu mogą zapewnić nowe impulsy i pomysły odpowiednim firmom ubezpieczeniowym. Zmiany te mogą mieć wpływ na rozwój działalności firm, rozwój produktów i strategie sprzedaży, a także sytuację konkurencyjną w branży ubezpieczeniowej.
Dla pracowników może to oznaczać także zmiany w kulturze korporacyjnej i kierunku strategicznym. Na przykład nowi menedżerowie mogliby wprowadzić nowe sposoby pracy lub cele, które będą miały pozytywny wpływ na motywację i produktywność pracowników.
Ponadto Continentale przeprowadziło obszerną aktualizację swojego ubezpieczenia budynków komercyjnych „KuBus”, która wprowadza nowe warianty usług i taryf dla klientów i potencjalnych klientów. Może to mieć wpływ na sytuację konkurencyjną Continentale i obsługę klienta i potencjalnie prowadzić do wzrostu popularności klientów.
Przeczytaj artykuł źródłowy na stronie www.procontra-online.de