Christine Kaaz sa stáva novou hovorkyňou predstavenstva Nürnberger Allgemeine Versicherungs-AG, novou členkou predstavenstva mníchovského združenia so Sebastianom Hartmannom. Zmena v riadení predaja v DEVK, dcérska spoločnosť BCA, menuje Schünemannovho nástupcu, Continentale s aktualizáciou obchodnej ochrany.
Podľa správy z www.procontra-online.de dochádza v poisťovníctve k rôznym personálnym zmenám na riadiacich pozíciách. Christine Kaaz okrem iného nastúpi na pozíciu generálnej riaditeľky Nürnberger Allgemeine Versicherungs-AG, zatiaľ čo Sebastian Hartmann prevezme oddelenie matematiky pre zdravie, životné a všeobecné poistenie v Münchener Verein Versicherungsgruppe. V DEVK Versicherung došlo aj k zmene v manažmente predaja a k novému menovaniu v dcérskej spoločnosti BCA. Noví manažéri prinášajú spoločnostiam rôzne kvalifikácie a skúsenosti a môžu tak poskytnúť nové impulzy a nápady pre príslušné poisťovne. Tieto zmeny majú potenciál ovplyvniť rozvoj podnikania, vývoj produktov a...

Christine Kaaz sa stáva novou hovorkyňou predstavenstva Nürnberger Allgemeine Versicherungs-AG, novou členkou predstavenstva mníchovského združenia so Sebastianom Hartmannom. Zmena v riadení predaja v DEVK, dcérska spoločnosť BCA, menuje Schünemannovho nástupcu, Continentale s aktualizáciou obchodnej ochrany.
Podľa správy od www.procontra-online.de, dochádza v poisťovníctve k rôznym personálnym zmenám na riadiacich pozíciách. Christine Kaaz okrem iného nastúpi na pozíciu generálnej riaditeľky Nürnberger Allgemeine Versicherungs-AG, zatiaľ čo Sebastian Hartmann prevezme oddelenie matematiky pre zdravie, životné a všeobecné poistenie v Münchener Verein Versicherungsgruppe. V DEVK Versicherung došlo aj k zmene v manažmente predaja a k novému menovaniu v dcérskej spoločnosti BCA.
Noví manažéri prinášajú spoločnostiam rôzne kvalifikácie a skúsenosti a môžu tak poskytnúť nové impulzy a nápady pre príslušné poisťovne. Tieto zmeny majú potenciál ovplyvniť rozvoj podnikania spoločností, vývoj produktov a stratégie predaja, ako aj konkurenčnú situáciu v poisťovníctve.
Pre zamestnancov to môže znamenať aj zmeny vo firemnej kultúre a strategickom smerovaní. Noví manažéri by napríklad mohli zaviesť nové spôsoby práce alebo ciele, ktoré majú pozitívny vplyv na motiváciu a produktivitu zamestnancov.
Okrem toho spoločnosť Continentale vykonala rozsiahlu aktualizáciu komerčného poistenia budov „KuBus“, ktorá pre zákazníkov a potenciálnych zákazníkov prináša nové varianty služieb a taríf. To môže ovplyvniť konkurenčnú situáciu a služby zákazníkom spoločnosti Continentale a potenciálne viesť k zvýšenej popularite zákazníkov.
Prečítajte si zdrojový článok na www.procontra-online.de