Christine Kaaz postane nova tiskovna predstavnica upravnega odbora Nürnberger Allgemeine Versicherungs-AG, nova članica upravnega odbora münchenskega združenja s Sebastianom Hartmannom. Sprememba vodstva prodaje pri DEVK, podružnica BCA imenuje Schünemannovega naslednika, Continentale s posodobitvijo komercialne zaščite.
Po poročanju www.procontra-online.de prihaja do različnih kadrovskih sprememb na vodstvenih položajih v zavarovalništvu. Christine Kaaz bo med drugim prevzela položaj izvršne direktorice Nürnberger Allgemeine Versicherungs-AG, medtem ko bo Sebastian Hartmann prevzel matematični oddelek za zdravje, življenje in splošno zavarovanje pri Münchener Verein Versicherungsgruppe. Sprememba je tudi v vodstvu prodaje v DEVK Versicherung in novo imenovanje v hčerinski družbi BCA. Novi menedžerji prinašajo podjetjem različne kvalifikacije in izkušnje, zato lahko posameznim zavarovalnicam dajo nove impulze in ideje. Te spremembe lahko vplivajo na poslovni razvoj, razvoj izdelkov in...

Christine Kaaz postane nova tiskovna predstavnica upravnega odbora Nürnberger Allgemeine Versicherungs-AG, nova članica upravnega odbora münchenskega združenja s Sebastianom Hartmannom. Sprememba vodstva prodaje pri DEVK, podružnica BCA imenuje Schünemannovega naslednika, Continentale s posodobitvijo komercialne zaščite.
Glede na poročilo avtorja www.procontra-online.de, prihaja do različnih kadrovskih menjav na vodstvenih mestih v zavarovalništvu. Christine Kaaz bo med drugim prevzela položaj izvršne direktorice Nürnberger Allgemeine Versicherungs-AG, medtem ko bo Sebastian Hartmann prevzel matematični oddelek za zdravje, življenje in splošno zavarovanje pri Münchener Verein Versicherungsgruppe. Sprememba je tudi v vodstvu prodaje v DEVK Versicherung in novo imenovanje v hčerinski družbi BCA.
Novi menedžerji prinašajo podjetjem različne kvalifikacije in izkušnje, zato lahko posameznim zavarovalnicam dajo nove impulze in ideje. Te spremembe lahko vplivajo na poslovni razvoj podjetij, razvoj produktov in prodajne strategije ter na konkurenčne razmere v zavarovalništvu.
Za zaposlene lahko to pomeni tudi spremembe v korporativni kulturi in strateški usmeritvi. Novi vodje bi lahko na primer uvedli nove načine dela ali cilje, ki pozitivno vplivajo na motivacijo in produktivnost zaposlenih.
Poleg tega je Continentale izvedel obsežno posodobitev zavarovanja poslovnih objektov »KuBus«, ki prinaša nove storitve in tarifne različice za stranke in potencialne stranke. To lahko vpliva na konkurenčni položaj družbe Continentale in storitve za stranke ter potencialno povzroči večjo priljubljenost pri strankah.
Preberite izvorni članek na www.procontra-online.de