دانييلا هاجمان: مديرة الموارد البشرية الجديدة في DONAU Versicherung اعتبارًا من يوليو!

دانييلا هاجمان: مديرة الموارد البشرية الجديدة في DONAU Versicherung اعتبارًا من يوليو!

اعتبارًا من يوليو 2025، ستتولى دانييلا هاجمان إدارة قسم الموارد البشرية في DONAU Versicherung. أعلنت شركة التأمين ذلك في بيان صحفي. دانييلا هاجمان، المولودة عام 1984، درست القانون في جامعة فيينا وعملت سابقًا في مكتب محاماة أعمال مشهور في فيينا. وتمكنت بعد ذلك من اكتساب خبرة دولية في مكتب محاماة في سان فرانسيسكو. يعمل هاجمان في قسم الموارد البشرية في DONAU Versicherung منذ عام 2014 وتم تعيينه نائبًا لرئيس قسم الموارد البشرية في يوليو 2024.

وتعتني مع فريقها بأكثر من 1300 مدير وموظف، كما أنها مسؤولة عن جميع شؤون الموارد البشرية في الشركة. المدير السابق جيرترود دروبيش يتقاعد بعد أكثر من 20 عامًا. أعربت الرئيسة التنفيذية جوديت هافاسي عن نفسها بشكل إيجابي بشأن التعاون مع هاجمان وشددت على الأهمية المركزية لتطوير الموظفين لتحقيق النجاح المستدام للشركة.

التركيز على تطوير الموظفين

تولي DONAU Versicherung أهمية كبيرة لتطوير موظفيها. تؤكد جوديت هافاسي على أن المؤهلات والتقدم الوظيفي للموظفين أمر بالغ الأهمية لقدرة الشركة التنافسية. وتتماشى هذه الطموحات مع أهداف هاجمان الإستراتيجية المتمثلة في قيادة التحديث والكفاءة في تطوير الموظفين. يمكن أن يتضمن نهجك أيضًا توظيف المواهب وتطويرها، وهي اتجاهات مماثلة أصبحت ذات أهمية متزايدة في الصناعة.

وفي سياق آخر، يقدم DONAU Versicherung تقريرًا عن التحديات والفرص في التوظيف وتطوير الموظفين. تلعب الرقمنة والتكنولوجيا أيضًا دورًا مهمًا هنا. يجب على الشركات التكيف والاستفادة من التكنولوجيا لتلبية الاحتياجات المتغيرة لبيئة العمل. وقد يؤثر هذا على نهج هاجمان في دورها القيادي الجديد.

الحياة المهنية والشخصية

تتميز مسيرة هاجمان المهنية بالنمو المستمر في مجال الموارد البشرية. إن تدريبها المتعمق والخبرة التي اكتسبتها في مختلف المجالات القانونية قد أعدتها بشكل جيد لمنصبها الجديد. يمثل الانتقال إلى إدارة قسم الموارد البشرية خطوة مهمة في حياتها المهنية وفي نفس الوقت بداية جديدة لشركة DONAU Versicherung في استراتيجية الموارد البشرية الخاصة بها.

إن توقع التعاون المستقبلي واضح بين الرئيس التنفيذي، الذي يؤكد على مدى أهمية الإدارة الصحيحة للموظفين وتطويرهم لنجاح الشركة. سيكون لدانييلا هاجمان بلا شك تأثير كبير على التوجه الثقافي والتشغيلي لـ DONAU Versicherung.

وتراقب الصناعة بأكملها بفارغ الصبر لمعرفة التأثير الذي ستحدثه هذه التغييرات على إدارة الشركات وتطويرها.

لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع يمكنك زيارة التغطية الوقت الاقتصادي و تأمين دوناو مسار.