De viktigste forsikringene for administrerende direktører: Anbefalinger for person- og bedriftsbeskyttelse

De viktigste forsikringene for administrerende direktører: Anbefalinger for person- og bedriftsbeskyttelse

I følge en rapport fra www.computerwoche.de,

Nøkkelrollen til en administrerende direktør i et selskap bringer med seg både muligheter og utfordringer. En av disse utfordringene er å ta de riktige forholdsreglene for risikobeskyttelse og økonomisk sikkerhet for selskapet. Når det gjelder driftsforsikring betyr dette at administrerende direktører må velge riktig forsikring for å beskytte sine selskaper mot risikoer som truer deres eksistens.

Personlig beskyttelse for administrerende direktør

En administrerende direktør må ikke bare beskytte selskapet sitt, men også seg selv. Personlige skjebneangrep eller helseproblemer kan ha alvorlige konsekvenser for selskapet. Derfor er målrettet privat forsikring avgjørende. En mulighet er privat pensjonsordning, som skjer som en del av tredje skift. Som investor har du friheten til å ta avgjørelser angående varighet og beløp på bidrag.

Men uføreforsikring (BU) er ikke alltid det beste valget for administrerende direktører. Forsikring mot alvorlige sykdommer er ofte mer fordelaktig. I tillegg bør privat supplerende helseforsikring med daglig sykepenger vurderes for å unngå økonomiske flaskehalser ved sykdom. Ulykkesforsikring – både personlig og forretningsmessig – gir ekstra beskyttelse mot økonomiske konsekvenser av uforutsette hendelser.

Driftssikkerhet

Enhver bedrift, uavhengig av størrelse eller bransje, er utsatt for en rekke risikoer som i verste fall kan true dens eksistens. Det er derfor avgjørende at administrerende direktører anerkjenner disse risikoene og dekker dem med riktig forretningsforsikring. Valget av forsikring avhenger sterkt av bransjen og bør derfor tilpasses individuelt til den respektive forretningsmodellen og de spesifikke risikoene.

Viktige spørsmål som ledere bør stille seg er blant annet: "Hva skjer hvis jeg er fraværende over lengre tid? Er det noen som kan ta avgjørelser i mitt fravær?" Fusjonsforsikring tilbyr en mulig løsning på dette. Ansvarsforsikring er også svært viktig, avhengig av bransje og type selskap. De spenner fra økonomisk tapsansvar og forretningsansvar til D&O-forsikring. Bedriftsrettslig beskyttelse og en bedriftspensjonsordning, som ligger i det første laget, avrunder porteføljen av viktige forsikringer for gründere.

Lagene av pensjonsordninger

Pensjonstilbud i Tyskland, som i enkelte andre land, er ofte delt inn i tre forskjellige lag. Det første laget representerer den grunnleggende statlige bestemmelsen og inkluderer den lovpålagte pensjonsforsikringen, som fungerer som grunnforsikring for alle borgere i alderdommen. Det andre laget kombinerer foretakspensjonsordninger og private pensjonsordninger, inkludert firmapensjonsordninger og individuell pensjon eller livsforsikring. Til slutt er det tredje laget en samling av frivillige private spare- og investeringsalternativer, som investeringsfond eller eiendom, for å gi ekstra økonomisk beskyttelse i alderdommen. Selv om det er paralleller, er det viktig å finne ut om de spesifikke pensjonsbestemmelsene i hvert land, da utformingen og vektleggingen av de enkelte lagene kan variere internasjonalt.

Anbefalinger og strategier for pensjoneringsplanlegging

Administrerende direktører står ofte overfor utfordringen med å finne den rette balansen mellom de ulike lagene i pensjonsordningen. En kombinasjon av det første og tredje laget anbefales. Med foretakspensjonsordningen (bAV) kan du spare skatt og trygdeavgift. Selv om disse utgiftene beskattes ved senere utbetaling, gir foretakspensjonsordningen den fordelen at du kan bruke kapitalen. I motsetning til dette gir Riester- og Rürup-kontrakter ulike skattefordeler. Disse må imidlertid også skattlegges når de utbetales senere, slik at denne antatte fordelen utlignes. De kommer også med begrensninger: kapital er ikke tilgjengelig eller er bare svært vanskelig tilgjengelig, og fremfor alt er arvelighet sterkt begrenset. Særlig er ikke Riester-pensjonen attraktiv for høyere inntekter, mens den kan være et alternativ for familier med flere barn eller ansatte med lavere inntekt.

Undersøk den enkelte situasjonen nøye

Tredjelags private pensjonsordninger lar investorer ha kontroll over pengene sine. Her kan beslutninger om varighet og størrelse på bidrag tas fleksibelt. I tillegg er overskudd i sparefasen skattefrie, og halvparten av dem er også skattefrie ved utbetaling, i henhold til § 21 i inntektsskatteloven. Viktigere er det ingen "one-size-fits-all"-tilnærming til pensjoneringsplanlegging. Derfor bør administrerende direktører rådføre seg med eksterne eksperter for å vurdere deres individuelle pensjonssituasjon og finne en individuell løsning.

Et kritisk blikk på eksisterende pensjonskontrakter

Det er ikke uvanlig at pensjonskontrakter blir glemt etter en stund eller tatt for gitt. Men markedet og individuelle levekår er i stadig endring. Det er derfor viktig å jevnlig gjennomgå eksisterende pensjonskontrakter og sammenligne gjeldende betingelser med nye tilbud og opsjoner. En vanlig misforståelse er at eldre poliser generelt ikke bør kanselleres. Utdaterte betingelser eller avkastningsforventninger som ikke lenger er i tråd med markedet kan rive et økonomisk hull i pensjonsavsetningen din. En justering eller til og med endring av kontrakten fører ofte til en betydelig høyere forfallsfordel med samme bidrag eller til samme forfallssum med lavere innskudd. Men siden slike beslutninger kan ha vidtrekkende implikasjoner, er det tilrådelig å ta dem ved hjelp av ekspertråd.

Navigere i labyrinten av beskyttelse

I dette miljøet, som er i stadig endring og preget av gründerutfordringer, står ofte administrerende direktør i forkant. Det handler ikke bare om selskapets overlevelse, men også om din egen økonomiske fremtid. Nøkkelen er å velge riktig forsikring og hvordan styremedlemmer best kan beskytte sine eiendeler og drift. Det er viktig å velge en balansert kombinasjon av pensjonsplanleggingsmodeller og alltid være årvåken for å tilpasse seg endrede markedsforhold. Reisen til økonomisk trygghet er ikke en engangsbeslutning, men en pågående prosess som krever tilpasningsevne, utdanning og råd.