Cele mai importante polițe de asigurare pentru directori generali: Recomandări pentru protecția personală și a companiei

Cele mai importante polițe de asigurare pentru directori generali: Recomandări pentru protecția personală și a companiei

Potrivit unui raport al www.computerwoche.de,

Rolul cheie al unui director general în cadrul unei companii aduce cu el atât oportunități, cât și provocări. Una dintre aceste provocări este luarea măsurilor de precauție potrivite pentru protecția împotriva riscurilor și securitatea financiară a companiei. În ceea ce privește asigurarea operațională, aceasta înseamnă că directorii generali trebuie să aleagă asigurarea potrivită pentru a-și proteja companiile de riscurile care le amenință existența.

Protecție personală pentru directorul general

Un managing director nu trebuie doar să-și protejeze compania, ci și pe sine. Loviturile personale ale sorții sau problemele de sănătate pot avea efecte grave asupra companiei. Prin urmare, asigurarea privată direcționată este esențială. O opțiune este asigurarea pensiei private, care are loc ca parte a celui de-al treilea schimb. În calitate de investitor, aveți libertatea de a lua decizii cu privire la durata și valoarea contribuțiilor.

Dar asigurarea pentru invaliditate profesională (BU) nu este întotdeauna cea mai bună alegere pentru directorii executivi. Asigurarea împotriva bolilor grave este adesea mai avantajoasă. În plus, ar trebui luată în considerare asigurarea privată suplimentară de sănătate cu indemnizație zilnică de boală pentru a evita blocajele financiare în caz de boală. Asigurarea de accidente – atât personală, cât și de afaceri – oferă protecție suplimentară împotriva consecințelor financiare ale evenimentelor neprevăzute.

Securitate operațională

Fiecare companie, indiferent de dimensiunea sau industria sa, este expusă unei varietăți de riscuri care, în cel mai rău caz, îi pot amenința existența. Prin urmare, este esențial ca directorii executivi să recunoască aceste riscuri și să le acopere cu asigurarea de afaceri adecvată. Alegerea asigurărilor depinde în mare măsură de industrie și, prin urmare, ar trebui să fie adaptată individual la modelul de afaceri respectiv și la riscurile specifice.

Întrebările importante pe care managerii ar trebui să le pună includ: „Ce se întâmplă dacă lipsesc pentru o perioadă lungă de timp? Există cineva care poate lua decizii în absența mea?” Asigurarea de fuziune oferă o posibilă soluție la acest lucru. Asigurarea de răspundere civilă este, de asemenea, foarte importantă, în funcție de industrie și de tipul companiei. Acestea variază de la răspunderea pentru pierderi financiare și răspunderea comercială până la asigurarea D&O. Protecția juridică a companiei și un plan de pensii al companiei, care se află în primul strat, completează portofoliul de polițe de asigurare importante pentru antreprenori.

Straturile de pensie

Prevederea pentru pensii în Germania, ca și în alte țări, este adesea împărțită în trei niveluri diferite. Primul strat reprezintă prevederea de bază a statului și include asigurarea legală de pensie, care servește drept asigurare de bază pentru toți cetățenii la bătrânețe. Al doilea strat combină planurile de pensii ale companiei și planurile de pensii private, inclusiv planurile de pensii ale companiei și asigurările individuale de pensie sau de viață. În cele din urmă, al treilea strat este o colecție de economii private voluntare și opțiuni de investiții, cum ar fi fonduri de investiții sau imobiliare, pentru a oferi protecție financiară suplimentară la bătrânețe. Deși există paralele, este important să aflăm despre reglementările specifice privind asigurarea pensiilor din fiecare țară, deoarece designul și accentul straturilor individuale pot diferi la nivel internațional.

Recomandări și strategii pentru planificarea pensionării

Directorii generali se confruntă adesea cu provocarea de a găsi echilibrul potrivit între diferitele niveluri ale asigurării pensiilor. Se recomandă o combinație între primul și al treilea strat. Cu sistemul de pensii al companiei (bAV) puteți economisi impozite și contribuții la asigurările sociale. Deși aceste cheltuieli sunt impozitate atunci când sunt plătite ulterior, sistemul de pensii al companiei oferă avantajul că poți folosi capitalul. În schimb, contractele Riester și Rürup oferă diverse avantaje fiscale. Totuși, acestea trebuie să fie impozitate și atunci când sunt plătite ulterior, astfel încât acest presupus avantaj să fie compensat. Ele vin și cu restricții: capitalul nu este disponibil sau este doar foarte greu de accesat și, mai presus de toate, moștenirea este sever limitată. În special, pensia Riester nu este atractivă pentru cei cu venituri mai mari, în timp ce poate fi o opțiune pentru familiile cu mai mulți copii sau pentru angajații cu venituri mai mici.

Examinați cu atenție situația individuală

Furnizarea pensiilor private de nivel al treilea permite investitorilor să aibă controlul asupra banilor lor. Aici, deciziile privind durata și valoarea contribuțiilor pot fi luate în mod flexibil. În plus, profiturile din faza de economisire sunt scutite de impozite, iar jumătate dintre ele sunt, de asemenea, scutite de impozite atunci când sunt plătite, în conformitate cu Secțiunea 21 din Legea privind impozitul pe venit. Important este că nu există o abordare „unică pentru toate” pentru planificarea pensionării. Prin urmare, directorii generali ar trebui să se consulte cu experți externi pentru a evalua situația lor individuală de pensie și pentru a găsi o soluție individuală.

O privire critică asupra contractelor de pensii existente

Nu este neobișnuit ca contractele de pensie să fie uitate după un timp sau luate de la sine înțelese. Dar piața și condițiile individuale de viață sunt în continuă schimbare. Prin urmare, este esențial să revizuim periodic contractele de pensii existente și să comparați condițiile actuale cu noi oferte și opțiuni. O concepție greșită comună este că polițele mai vechi nu ar trebui, în general, anulate. Condițiile învechite sau așteptările de returnare care nu mai sunt în conformitate cu piața pot rupe o gaură financiară în prevederile dvs. de pensie. O ajustare sau chiar o modificare a contractului duce adesea la un beneficiu la scadență semnificativ mai mare cu aceeași contribuție sau la aceeași sumă la scadență cu depozite mai mici. Cu toate acestea, întrucât astfel de decizii pot avea implicații de anvergură, este indicat să le luați cu ajutorul sfatului experților.

Navigarea prin labirintul protecției

În acest mediu, în continuă schimbare și caracterizat de provocări antreprenoriale, directorul general este adesea în frunte. Nu este vorba doar de supraviețuirea companiei, ci și de propriul tău viitor financiar. Cheia este alegerea asigurării potrivite și modul în care directorii își pot proteja cel mai bine activele și operațiunile. Este important să alegeți o combinație echilibrată de modele de planificare a pensionării și să rămâneți mereu vigilenți pentru a vă adapta la condițiile în schimbare ale pieței. Călătoria către securitatea financiară nu este o decizie unică, ci un proces continuu care necesită adaptabilitate, educație și consiliere.