Najdôležitejšie poistky pre konateľov: Odporúčania na osobnú a firemnú ochranu

Najdôležitejšie poistky pre konateľov: Odporúčania na osobnú a firemnú ochranu

Podľa správy od www.computerwoche.de,

Kľúčová úloha výkonného riaditeľa v spoločnosti so sebou prináša príležitosti aj výzvy. Jednou z týchto výziev je prijatie správnych opatrení na ochranu pred rizikami a finančné zabezpečenie spoločnosti. Pri prevádzkovom poistení to znamená, že konatelia si musia zvoliť správne poistenie, aby ochránili svoje spoločnosti pred rizikami, ktoré ohrozujú ich existenciu.

Osobná ochrana pre konateľa

Konateľ musí chrániť nielen svoju spoločnosť, ale aj seba. Osobné zásahy osudu alebo zdravotné problémy môžu mať na spoločnosť vážne následky. Preto je nevyhnutné cielené súkromné ​​poistenie. Jednou z možností je súkromné ​​dôchodkové zabezpečenie, ktoré prebieha v rámci tretej zmeny. Ako investor máte slobodu rozhodovať o trvaní a výške príspevkov.

Poistenie pre prípad invalidity (BU) však nie je vždy najlepšou voľbou pre výkonných riaditeľov. Poistenie proti vážnym ochoreniam je často výhodnejšie. Okrem toho by sa malo zvážiť súkromné ​​doplnkové zdravotné poistenie s dennou nemocenskou dávkou, aby sa predišlo finančným problémom v prípade choroby. Úrazové poistenie – osobné aj firemné – ponúka dodatočnú ochranu pred finančnými následkami nepredvídaných udalostí.

Prevádzková bezpečnosť

Každá spoločnosť, bez ohľadu na jej veľkosť alebo odvetvie, je vystavená rôznym rizikám, ktoré v najhoršom prípade môžu ohroziť jej existenciu. Je preto kľúčové, aby si riaditelia tieto riziká uvedomovali a kryli ich správnym poistením podnikania. Výber poistenia vo veľkej miere závisí od odvetvia, a preto by sa mal individuálne prispôsobiť príslušnému obchodnému modelu a špecifickým rizikám.

Medzi dôležité otázky, ktoré by si manažéri mali položiť, patria: "Čo sa stane, ak budem dlho neprítomný? Je tu niekto, kto môže v mojej neprítomnosti rozhodovať?" Poistenie fúzií ponúka možné riešenie. Veľmi dôležité je aj poistenie zodpovednosti za škodu v závislosti od odvetvia a typu spoločnosti. Zahŕňajú zodpovednosť za finančnú stratu a obchodnú zodpovednosť až po poistenie D&O. Firemná právna ochrana a podnikový dôchodkový plán, ktorý je umiestnený v prvej vrstve, dopĺňajú portfólio dôležitých poistiek pre podnikateľov.

Vrstvy dôchodkového zabezpečenia

Dôchodkové zabezpečenie v Nemecku, podobne ako v niektorých iných krajinách, je často rozdelené do troch rôznych vrstiev. Prvá vrstva predstavuje základné štátne zabezpečenie a zahŕňa zákonné dôchodkové poistenie, ktoré slúži ako základné poistenie pre všetkých občanov v starobe. Druhá vrstva kombinuje podnikové dôchodkové plány a súkromné ​​dôchodkové plány vrátane podnikových dôchodkových plánov a individuálneho dôchodkového alebo životného poistenia. Napokon, treťou vrstvou je zbierka dobrovoľných súkromných úspor a investičných možností, ako sú investičné fondy alebo nehnuteľnosti, s cieľom poskytnúť dodatočnú finančnú ochranu v starobe. Aj keď existujú paralely, je dôležité informovať sa o konkrétnych predpisoch dôchodkového zabezpečenia v každej krajine, pretože dizajn a dôraz jednotlivých vrstiev sa môže medzinárodne líšiť.

Odporúčania a stratégie pre plánovanie odchodu do dôchodku

Výkonní riaditelia často čelia výzve nájsť správnu rovnováhu medzi rôznymi vrstvami dôchodkového zabezpečenia. Odporúča sa kombinácia prvej a tretej vrstvy. S podnikovým dôchodkovým systémom (bAV) môžete ušetriť na daniach a odvodoch sociálneho zabezpečenia. Hoci sa tieto výdavky pri neskoršom vyplatení zdaňujú, firemný dôchodkový systém ponúka výhodu, že môžete použiť kapitál. Naproti tomu zmluvy Riester a Rürup ponúkajú rôzne daňové výhody. Aj tieto však musia byť pri neskoršom vyplatení zdanené, aby sa táto domnelá výhoda vykompenzovala. Prichádzajú aj s obmedzeniami: kapitál nie je k dispozícii alebo je len veľmi ťažko dostupný a predovšetkým je značne obmedzená dedičnosť. Najmä penzión Riester nie je atraktívny pre vyššie zarábajúcich ľudí, pričom môže byť možnosťou pre rodiny s viacerými deťmi alebo zamestnancov s nižšími príjmami.

Pozorne si preštudujte individuálnu situáciu

Tretia úroveň súkromného dôchodkového zabezpečenia umožňuje investorom mať kontrolu nad svojimi peniazmi. Tu je možné flexibilne rozhodovať o dĺžke a výške príspevkov. Zisky vo fáze sporenia sú navyše oslobodené od dane a polovica z nich je oslobodená aj pri výplate v zmysle § 21 zákona o dani z príjmov. Dôležité je, že k plánovaniu odchodu do dôchodku neexistuje „univerzálny“ prístup. Konatelia by sa preto mali poradiť s externými odborníkmi, aby zhodnotili svoju individuálnu dôchodkovú situáciu a našli individuálne riešenie.

Kritický pohľad na existujúce dôchodkové zmluvy

Nezriedka sa stáva, že sa na zmluvy o dôchodku po čase zabudne alebo ich berie ako samozrejmosť. Ale trh a individuálne životné podmienky sa neustále menia. Je preto nevyhnutné pravidelne kontrolovať existujúce dôchodkové zmluvy a porovnávať aktuálne podmienky s novými ponukami a možnosťami. Bežnou mylnou predstavou je, že staršie zmluvy by sa vo všeobecnosti nemali rušiť. Zastarané podmienky alebo očakávania návratnosti, ktoré už nie sú v súlade s trhom, môžu roztrhnúť finančnú dieru vo vašom dôchodkovom zabezpečení. Úprava alebo dokonca zmena zmluvy často vedie k výrazne vyššej dávke pri splatnosti pri rovnakom príspevku alebo k rovnakej sume splatnosti pri nižších vkladoch. Keďže však takéto rozhodnutia môžu mať ďalekosiahle dôsledky, odporúča sa robiť ich s pomocou odborných rád.

Navigácia v labyrinte ochrany

V tomto prostredí, ktoré sa neustále mení a charakterizujú ho podnikateľské výzvy, je výkonný riaditeľ často v popredí. Nejde len o prežitie firmy, ale aj o vašu vlastnú finančnú budúcnosť. Kľúčom je výber správneho poistenia a to, ako môžu riaditelia čo najlepšie chrániť svoj majetok a operácie. Je dôležité zvoliť vyváženú kombináciu modelov plánovania odchodu do dôchodku a byť vždy ostražití, aby sme sa prispôsobili meniacim sa podmienkam na trhu. Cesta k finančnému zabezpečeniu nie je jednorazové rozhodnutie, ale nepretržitý proces, ktorý si vyžaduje prispôsobivosť, vzdelanie a poradenstvo.