董事总经理最重要的保险政策：个人和公司保护建议

董事总经理最重要的保险政策：个人和公司保护建议

根据一份报告 www.computerwoche.de,

董事总经理在公司中的关键角色带来了机遇和挑战。这些挑战之一是采取正确的预防措施来保护公司的风险和财务安全。就运营保险而言，这意味着董事总经理必须选择合适的保险来保护公司免受威胁其生存的风险。

总经理的个人保护

董事总经理不仅要保护公司，还要保护自己。个人的命运或健康问题可能会对公司产生严重影响。因此，有针对性的私人保险至关重要。一种选择是提供私人养老金，这是第三班的一部分。作为投资者，您可以自由决定出资期限和金额。

但职业伤残保险（BU）并不总是董事总经理的最佳选择。严重疾病保险通常更有利。此外，应考虑购买具有每日疾病津贴的私人补充健康保险，以避免在生病时出现财务瓶颈。意外保险（个人和企业）提供额外的保护，防止意外事件造成的财务后果。

操作安全

每家公司，无论其规模或行业如何，都面临着各种风险，在最坏的情况下，这些风险可能会威胁到其生存。因此，董事总经理认识到这些风险并为其投保合适的商业保险至关重要。保险的选择在很大程度上取决于行业，因此应根据各自的业务模式和特定风险进行单独调整。

管理者应该问自己的重要问题包括：“如果我长时间缺席会发生什么？在我缺席的情况下是否有人可以做出决定？”并购保险为此提供了一个可能的解决方案。责任保险也非常重要，具体取决于行业和公司类型。它们的范围从财务损失责任和商业责任到 D&O 保险。公司法律保护和位于第一层的公司养老金计划完善了企业家的重要保险政策组合。

退休金的层次

与其他一些国家一样，德国的退休金规定通常分为三个不同的层次。第一层是国家的基本保障，包括法定养老保险，是全体公民老年基本保险。第二层结合了公司养老金计划和私人养老金计划，包括公司养老金计划和个人养老金或人寿保险。最后，第三层是自愿私人储蓄和投资选择的集合，例如投资基金或房地产，为老年提供额外的财务保护。尽管存在相似之处，但了解每个国家具体的养老金规定法规非常重要，因为各个层次的设计和重点在国际上可能有所不同。

退休规划的建议和策略

董事总经理经常面临在不同层次的养老金供给之间找到适当平衡的挑战。建议结合使用第一层和第三层。通过公司养老金计划 (bAV)，您可以节省税收和社会保障缴款。尽管这些费用在以后支付时需要纳税，但公司养老金计划提供了您可以使用资本的优势。相比之下，里斯特和鲁鲁普合同提供各种税收优惠。然而，这些在以后支付时也必须征税，这样这种所谓的优势就被抵消了。它们也有一些限制：资本无法获得或很难获得，最重要的是，可继承性受到严重限制。特别是，里斯特养老金对高收入者没有吸引力，但对于有几个孩子的家庭或收入较低的雇员来说可以是一个选择。

仔细检查个人情况

第三级私人养老金规定使投资者能够控制自己的资金。在这里，可以灵活地决定捐款的期限和金额。此外，根据所得税法第21条，储蓄阶段的利润是免税的，其中一半在支付时也是免税的。重要的是，退休规划没有“一刀切”的方法。因此，董事总经理应咨询外部专家，评估其个人养老金状况并找到适合个人的解决方案。

对现有养老金合同的批判性审视

养老金合同在一段时间后被遗忘或被视为理所当然的情况并不少见。但市场和个人的生活状况在不断变化。因此，有必要定期审查现有养老金合同，并将当前条件与新的优惠和选择进行比较。一个常见的误解是旧保单通常不应被取消。过时的条件或不再符合市场的回报预期可能会导致您的退休金出现财务漏洞。对合同的调整甚至变更通常会导致在相同出资的情况下获得显着更高的到期收益，或者在较低存款的情况下获得相同的到期金额。然而，由于此类决定可能会产生深远的影响，因此建议在专家建议的帮助下做出决定。

穿越保护迷宫

在这种不断变化且充满创业挑战的环境中，董事总经理往往处于最前沿。这不仅关系到公司的生存，也关系到你自己的财务未来。关键是选择合适的保险以及董事如何最好地保护其资产和运营。选择平衡的退休规划模式组合并时刻保持警惕以适应不断变化的市场状况非常重要。实现财务安全的旅程不是一次性的决定，而是一个持续的过程，需要适应性、教育和建议。