تأمين D&O: المديرون تحت الضغط – مسؤولية بلا حدود!

تأمين D&O: المديرون تحت الضغط – مسؤولية بلا حدود!

تتعرض مجالس الإدارة والمجالس الإشرافية في النمسا لخطر متزايد: في حالة انتهاك واجب الرعاية، فإنهم مسؤولون بشكل غير محدود وبشكل مشترك، وهو ما قد يعرض وجودهم المالي الشخصي للخطر في أسوأ الأحوال. وهذا له عواقب بعيدة المدى على الإدارة في الشركات، مثل الصحافة ذكرت. يمكن أن تؤدي القرارات الخاطئة إلى تمكين الأطراف الثالثة المتضررة من اختيار من يؤكدون مطالباتهم بالمسؤولية - وهو احتمال مخيف بالنسبة للعديد من القادة.

تمتد مسؤولية مجلس الإشراف إلى كامل نشاط الشركة، وليس فقط إلى مجال مسؤوليته المباشرة. وفي هذا السياق، يلعب تأمين المديرين والموظفين (مسؤولية المديرين والموظفين) دورًا متزايد الأهمية. تعمل وثائق التأمين هذه، التي تم إنشاؤها في النمسا والتي تعود أصولها إلى المنطقة الأنجلو أمريكية، بمثابة تأمين للمجالس التنفيذية والمجالس الإشرافية. وهي تغطي مطالبات الطرف الثالث بالإضافة إلى الرسوم القانونية للدفاع عن المديرين التنفيذيين، وهو أمر ضروري في المشهد القانوني الحالي.

العواقب القانونية والأمثلة

وتؤدي الأهمية المتزايدة لمسؤولية الشركات إلى زيادة مطالبات التعويض من الأطراف المتضررة. ومن الأمثلة المثيرة للإعجاب عضو مجلس إدارة شركة فولكس فاجن السابق مارتن فينتركورن، الذي حكم عليه بدفع 11.2 مليون يورو كتعويض بسبب دوره في فضيحة الديزل. في المجموع، دفعت شركات التأمين D&O ما يصل إلى 270 مليون يورو في هذه الفضيحة. وتسلط مثل هذه التطورات الضوء على المخاطر الجسيمة التي يواجهها المديرون المسؤولون.

مثال آخر من ألمانيا يوضح المشكلة: حكمت المحكمة الإقليمية العليا في هام على ستة أعضاء سابقين في المجلس الإشرافي للشركة الأم كارشتات المفلسة أركاندور بدفع حوالي 53.6 مليون يورو كتعويضات. أصبح مدير الإعسار نشطًا لأن أعضاء مجلس الإدارة الإشرافيين لم يفوا بالتزامهم بمراقبة مجلس الإدارة. ويبلغ إجمالي الأضرار بما في ذلك الفوائد القانونية حوالي 81.5 مليون يورو، مما يشير بوضوح إلى المخاطر المرتبطة بتولي مهام مجلس الإشراف.

تأمين D&O كإجراء وقائي

يجب على مجالس الإدارة معالجة مخاطر المسؤولية بشكل استباقي والنظر في تغطية تأمينية منفصلة للمديرين والموظفين لتحسين وضعهم القانوني. توفر السياسات المنفصلة للإدارة والمجالس الإشرافية حماية أفضل. وعلى وجه الخصوص، تجدر الإشارة إلى ما يسمى بـ "سياسة التحفيز ذات المستويين"، والتي تحتوي على شروط خاصة تنطبق بموجبها سياسة المديرين والمديرين على مجلس الإشراف.

بالإضافة إلى ذلك، يضيف تأمين D&O أيضًا حماية قانونية مؤقتة وتكاليف نشطة. ويجب على المجالس الإشرافية أيضًا التأكد من قيامها بالتحقيق في سوء سلوك الإدارة لتجنب مسؤوليتها. غالبًا ما يُنصح أيضًا بتأمين D&O الشخصي لأنه يمكن أن يوفر الحماية الفردية ولا يتضمن عادةً الاستثناءات التي غالبًا ما توجد في سياسات D&O الخاصة بالشركة. يُنصح باستشارة وسيط تأمين مستقل لضمان التغطية التأمينية المثالية.

باختصار، تواجه مجالس الإدارة والمجالس الإشرافية في النمسا وضعًا قانونيًا معقدًا ينطوي على تحديات ومخاطر مسؤولية واسعة النطاق، والتي يمكن تخفيفها جزئيًا على الأقل من خلال تأمين D&O المناسب. تظهر التطورات في السوابق القضائية أنه يُنصح المديرون المسؤولون بمعالجة التغطية التأمينية الخاصة بهم بشكل فعال.