Недостиг на квалифицирани работници в застрахователната индустрия: Signal-Iduna си сътрудничи с Google, за да противодейства на това

Недостиг на квалифицирани работници в застрахователната индустрия: Signal-Iduna си сътрудничи с Google, за да противодейства на това

Според доклад от www.abendblatt.de,

Застрахователната група Signal Iduna е изправена пред предизвикателството 250 служители да напускат компанията всяка година поради възрастови причини. Това води до недостиг на квалифицирани работници и загуба на ценно ноу-хау. Поради тази причина компанията се опитва да предприеме мерки, за да задържи по-възрастните служители по-дълго в компанията и да привлече млади таланти. Това включва и сътрудничество с американската технологична група Google, което има за цел да популяризира нови бизнес модели и култура на иновации.

Делът на домашния офис в Signal Iduna в момента е 65 процента, което означава, че главният изпълнителен директор Улрих Лайтерман иска по-малко домашен офис и планира да върне 60 процента от служителите обратно в офиса преди лятната ваканция. За тази цел в City North ще бъде създадена модерна офис среда и голяма част от служителите, които преди това са работили в Dammtor, ще се преместят там.

Въпреки че бизнесът не пострада значително от високия процент на домашния офис, приходите от инвестиции са намалели с 22 процента поради бързото покачване на лихвените проценти. Въпреки това Signal Iduna постигна най-добрия резултат от продажбите в историята на компанията през първото тримесечие на 2023 г.

Тези мерки и развития вероятно ще окажат въздействие върху пазара на труда, застрахователната индустрия и потребителите. Засиленото присъствие в офиса би могло да доведе до повишена работа в екип и креативност, докато сътрудничеството с Google може потенциално да създаде нови бизнес модели и да повиши привлекателността на компанията като работодател. Повишаването на лихвените проценти и загубата на печалба обаче може да повлияе на новите инвестиции на компанията.