Mangel på faglærte i forsikringsbranchen: Signal-Iduna samarbejder med Google for at modvirke dette

Mangel på faglærte i forsikringsbranchen: Signal-Iduna samarbejder med Google for at modvirke dette

Ifølge en rapport fra www.abendblatt.de,

Forsikringskoncernen Signal Iduna står over for den udfordring, at 250 medarbejdere hvert år forlader virksomheden af ​​aldersmæssige årsager. Dette fører til mangel på kvalificeret arbejdskraft og tab af værdifuld knowhow. Derfor forsøger virksomheden at tage skridt til at fastholde ældre medarbejdere i virksomheden længere og tiltrække unge talenter. Dette omfatter også et samarbejde med den amerikanske teknologikoncern Google, som skal fremme nye forretningsmodeller og en innovationskultur.

Hjemmekontorandelen hos Signal Iduna er i øjeblikket 65 procent, hvilket betyder, at administrerende direktør Ulrich Leitermann ønsker mindre hjemmekontor og planlægger at bringe 60 procent af medarbejderne tilbage til kontoret inden sommerferien. Til det formål skabes et topmoderne kontormiljø i City Nord og en stor del af de medarbejdere, der tidligere har arbejdet hos Dammtor, flytter dertil.

Selvom erhvervslivet ikke led synderligt under den høje hjemmekontorrente, faldt indtægterne fra investeringer med 22 procent på grund af den hurtige rentestigning. Alligevel opnåede Signal Iduna det bedste salgsresultat i virksomhedens historie i første kvartal af 2023.

Disse tiltag og udviklinger vil sandsynligvis få indflydelse på arbejdsmarkedet, forsikringsbranchen og forbrugerne. Den øgede tilstedeværelse på kontoret vil kunne føre til øget teamwork og kreativitet, mens samarbejdet med Google potentielt kan skabe nye forretningsmodeller og øge virksomhedens attraktivitet som arbejdsgiver. Rentestigninger og tab af indtjening kan dog påvirke selskabets nye investeringer.