Έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων στον ασφαλιστικό κλάδο: Η Signal-Iduna συνεργάζεται με την Google για να αντιμετωπίσει αυτό το πρόβλημα

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Σύμφωνα με δημοσίευμα του www.abendblatt.de, ο ασφαλιστικός όμιλος Signal Iduna βρίσκεται αντιμέτωπος με την πρόκληση 250 εργαζομένων να εγκαταλείπουν την εταιρεία κάθε χρόνο για λόγους ηλικίας. Αυτό οδηγεί σε έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων και σε απώλεια πολύτιμης τεχνογνωσίας. Για το λόγο αυτό, η εταιρεία προσπαθεί να λάβει μέτρα για να κρατήσει περισσότερους ηλικιωμένους εργαζόμενους στην εταιρεία και να προσελκύσει νέα ταλέντα. Αυτό περιλαμβάνει επίσης μια συνεργασία με τον αμερικανικό όμιλο τεχνολογίας Google, ο οποίος έχει σκοπό να προωθήσει νέα επιχειρηματικά μοντέλα και μια κουλτούρα καινοτομίας. Το μερίδιο του γραφείου στο σπίτι στη Signal Iduna είναι επί του παρόντος 65 τοις εκατό, πράγμα που σημαίνει ότι ο Διευθύνων Σύμβουλος Ulrich Leitermann θέλει λιγότερη εργασία στο σπίτι και σχεδιάζει να έχει 60...

Gemäß einem Bericht von www.abendblatt.de, Der Versicherungskonzern Signal Iduna steht vor der Herausforderung, dass jährlich 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Altersgründen das Unternehmen verlassen. Dies führt zu einem Fachkräftemangel und dem Verlust von wertvollem Know-how. Aus diesem Grund versucht das Unternehmen Maßnahmen zu ergreifen, um ältere Mitarbeiter länger im Unternehmen zu halten und junge Nachwuchskräfte zu gewinnen. Dazu gehört auch eine Kooperation mit dem US-Technologiekonzern Google, die neue Geschäftsmodelle und eine Innovationskultur fördern soll. Die Quote des Homeoffice-Anteils bei Signal Iduna liegt derzeit bei 65 Prozent, was dazu führt, dass der Vorstandschef Ulrich Leitermann weniger Homeoffice möchte und plant, 60 …
Σύμφωνα με δημοσίευμα του www.abendblatt.de, ο ασφαλιστικός όμιλος Signal Iduna βρίσκεται αντιμέτωπος με την πρόκληση 250 εργαζομένων να εγκαταλείπουν την εταιρεία κάθε χρόνο για λόγους ηλικίας. Αυτό οδηγεί σε έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων και σε απώλεια πολύτιμης τεχνογνωσίας. Για το λόγο αυτό, η εταιρεία προσπαθεί να λάβει μέτρα για να κρατήσει περισσότερους ηλικιωμένους εργαζόμενους στην εταιρεία και να προσελκύσει νέα ταλέντα. Αυτό περιλαμβάνει επίσης μια συνεργασία με τον αμερικανικό όμιλο τεχνολογίας Google, ο οποίος έχει σκοπό να προωθήσει νέα επιχειρηματικά μοντέλα και μια κουλτούρα καινοτομίας. Το μερίδιο του γραφείου στο σπίτι στη Signal Iduna είναι επί του παρόντος 65 τοις εκατό, πράγμα που σημαίνει ότι ο Διευθύνων Σύμβουλος Ulrich Leitermann θέλει λιγότερη εργασία στο σπίτι και σχεδιάζει να έχει 60...

Έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων στον ασφαλιστικό κλάδο: Η Signal-Iduna συνεργάζεται με την Google για να αντιμετωπίσει αυτό το πρόβλημα

Σύμφωνα με δημοσίευμα του www.abendblatt.de,

Ο ασφαλιστικός όμιλος Signal Iduna βρίσκεται αντιμέτωπος με την πρόκληση 250 εργαζομένων να εγκαταλείπουν την εταιρεία κάθε χρόνο για λόγους ηλικίας. Αυτό οδηγεί σε έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων και σε απώλεια πολύτιμης τεχνογνωσίας. Για το λόγο αυτό, η εταιρεία προσπαθεί να λάβει μέτρα για να κρατήσει περισσότερους ηλικιωμένους εργαζόμενους στην εταιρεία και να προσελκύσει νέα ταλέντα. Αυτό περιλαμβάνει επίσης μια συνεργασία με τον αμερικανικό όμιλο τεχνολογίας Google, ο οποίος έχει σκοπό να προωθήσει νέα επιχειρηματικά μοντέλα και μια κουλτούρα καινοτομίας.

Το μερίδιο του home office στη Signal Iduna είναι επί του παρόντος 65%, πράγμα που σημαίνει ότι ο Διευθύνων Σύμβουλος Ulrich Leitermann θέλει λιγότερο γραφείο στο σπίτι και σχεδιάζει να φέρει το 60% των εργαζομένων πίσω στο γραφείο πριν από τις καλοκαιρινές διακοπές. Για το σκοπό αυτό, θα δημιουργηθεί ένα υπερσύγχρονο περιβάλλον γραφείου στο City North και μεγάλο ποσοστό των εργαζομένων που εργάζονταν στο παρελθόν στην Dammtor θα μετακομίσει εκεί.

Αν και οι επιχειρήσεις δεν υπέφεραν πολύ από το υψηλό επιτόκιο στο σπίτι, τα έσοδα από επενδύσεις μειώθηκαν κατά 22 τοις εκατό λόγω της ταχείας αύξησης των επιτοκίων. Ωστόσο, η Signal Iduna πέτυχε το καλύτερο αποτέλεσμα πωλήσεων στην ιστορία της εταιρείας το πρώτο τρίμηνο του 2023.

Αυτά τα μέτρα και οι εξελίξεις είναι πιθανό να έχουν αντίκτυπο στην αγορά εργασίας, στον ασφαλιστικό κλάδο και στους καταναλωτές. Η αυξημένη παρουσία στο γραφείο θα μπορούσε να οδηγήσει σε αυξημένη ομαδική εργασία και δημιουργικότητα, ενώ η συνεργασία με την Google θα μπορούσε ενδεχομένως να δημιουργήσει νέα επιχειρηματικά μοντέλα και να αυξήσει την ελκυστικότητα της εταιρείας ως εργοδότη. Ωστόσο, η άνοδος των επιτοκίων και η απώλεια κερδών θα μπορούσαν να επηρεάσουν τις νέες επενδύσεις της εταιρείας.

Διαβάστε το άρθρο της πηγής στο www.abendblatt.de

Στο άρθρο