Kvalifitseeritud töötajate puudus kindlustussektoris: Signal-Iduna teeb selle vastu võitlemiseks koostööd Google'iga

Kvalifitseeritud töötajate puudus kindlustussektoris: Signal-Iduna teeb selle vastu võitlemiseks koostööd Google'iga

Vastavalt www.abendblatt.de raportile,

Kindlustuskontsern Signal Iduna seisab silmitsi väljakutsega, et igal aastal lahkub vanuse tõttu ettevõttest 250 töötajat. See toob kaasa oskustööliste puuduse ja väärtusliku oskusteabe kadumise. Sel põhjusel püüab ettevõte rakendada meetmeid, et hoida vanemaid töötajaid ettevõttes kauem ja meelitada ligi noori talente. See hõlmab ka koostööd USA tehnoloogiakontserniga Google, mille eesmärk on edendada uusi ärimudeleid ja innovatsioonikultuuri.

Kodukontori osakaal Signal Idunas on hetkel 65 protsenti, mis tähendab, et tegevjuht Ulrich Leitermann soovib vähem kodukontorit ja plaanib enne suvepuhkust 60 protsenti töötajatest kontorisse tagasi tuua. Selleks luuakse City Northis nüüdisaegne kontorikeskkond ning sinna kolib suur osa seni Dammtoris töötanud töötajatest.

Kuigi äritegevus kodukontori kõrgest intressimäärast suurt ei kannatanud, langes intresside kiire tõusu tõttu investeeringutelt saadav tulu 22 protsenti. Sellest hoolimata saavutas Signal Iduna 2023. aasta esimeses kvartalis ettevõtte ajaloo parima müügitulemuse.

Need meetmed ja arengud avaldavad tõenäoliselt mõju tööturule, kindlustussektorile ja tarbijatele. Suurenenud kohalolek kontoris võib kaasa tuua meeskonnatöö ja loovuse suurenemise, samas kui koostöö Google'iga võib potentsiaalselt luua uusi ärimudeleid ja suurendada ettevõtte atraktiivsust tööandjana. Intressimäärade tõus ja tulude vähenemine võivad aga mõjutada ettevõtte uusi investeeringuid.