Pénurie de travailleurs qualifiés dans le secteur des assurances : Signal-Iduna coopère avec Google pour y remédier

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Selon un rapport de www.abendblatt.de, le groupe d'assurance Signal Iduna est confronté au défi de 250 collaborateurs qui quittent l'entreprise chaque année en raison de leur âge. Cela entraîne une pénurie de travailleurs qualifiés et la perte d’un savoir-faire précieux. C'est pourquoi l'entreprise s'efforce de prendre des mesures pour retenir plus longtemps les salariés plus âgés dans l'entreprise et pour attirer de jeunes talents. Cela inclut également une coopération avec le groupe technologique américain Google, qui vise à promouvoir de nouveaux modèles économiques et une culture de l'innovation. La part du travail à domicile chez Signal Iduna est actuellement de 65 pour cent, ce qui signifie que le PDG Ulrich Leitermann souhaite moins de travail à domicile et prévoit d'en avoir 60...

Gemäß einem Bericht von www.abendblatt.de, Der Versicherungskonzern Signal Iduna steht vor der Herausforderung, dass jährlich 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Altersgründen das Unternehmen verlassen. Dies führt zu einem Fachkräftemangel und dem Verlust von wertvollem Know-how. Aus diesem Grund versucht das Unternehmen Maßnahmen zu ergreifen, um ältere Mitarbeiter länger im Unternehmen zu halten und junge Nachwuchskräfte zu gewinnen. Dazu gehört auch eine Kooperation mit dem US-Technologiekonzern Google, die neue Geschäftsmodelle und eine Innovationskultur fördern soll. Die Quote des Homeoffice-Anteils bei Signal Iduna liegt derzeit bei 65 Prozent, was dazu führt, dass der Vorstandschef Ulrich Leitermann weniger Homeoffice möchte und plant, 60 …
Selon un rapport de www.abendblatt.de, le groupe d'assurance Signal Iduna est confronté au défi de 250 collaborateurs qui quittent l'entreprise chaque année en raison de leur âge. Cela entraîne une pénurie de travailleurs qualifiés et la perte d’un savoir-faire précieux. C'est pourquoi l'entreprise s'efforce de prendre des mesures pour retenir plus longtemps les salariés plus âgés dans l'entreprise et pour attirer de jeunes talents. Cela inclut également une coopération avec le groupe technologique américain Google, qui vise à promouvoir de nouveaux modèles économiques et une culture de l'innovation. La part du travail à domicile chez Signal Iduna est actuellement de 65 pour cent, ce qui signifie que le PDG Ulrich Leitermann souhaite moins de travail à domicile et prévoit d'en avoir 60...

Pénurie de travailleurs qualifiés dans le secteur des assurances : Signal-Iduna coopère avec Google pour y remédier

Selon un rapport de www.abendblatt.de,

Le groupe d'assurance Signal Iduna est confronté au défi de 250 salariés qui quittent l'entreprise chaque année en raison de leur âge. Cela entraîne une pénurie de travailleurs qualifiés et la perte d’un savoir-faire précieux. C'est pourquoi l'entreprise s'efforce de prendre des mesures pour retenir plus longtemps les salariés plus âgés dans l'entreprise et pour attirer de jeunes talents. Cela inclut également une coopération avec le groupe technologique américain Google, qui vise à promouvoir de nouveaux modèles économiques et une culture de l'innovation.

La part du travail à domicile chez Signal Iduna est actuellement de 65 pour cent, ce qui signifie que le PDG Ulrich Leitermann souhaite réduire le travail à domicile et prévoit de ramener 60 pour cent des collaborateurs au bureau avant les vacances d'été. À cet effet, un environnement de bureau ultramoderne sera créé dans la ville nord et une grande partie des employés qui travaillaient auparavant chez Dammtor y emménageront.

Même si les affaires n'ont pas beaucoup souffert du taux élevé de travail à domicile, les revenus des placements ont chuté de 22 pour cent en raison de la hausse rapide des taux d'intérêt. Néanmoins, Signal Iduna a réalisé le meilleur résultat commercial de l'histoire de l'entreprise au premier trimestre 2023.

Ces mesures et évolutions sont susceptibles d’avoir un impact sur le marché du travail, le secteur des assurances et les consommateurs. La présence accrue au bureau pourrait conduire à un travail d'équipe et à une créativité accrus, tandis que la coopération avec Google pourrait potentiellement créer de nouveaux modèles commerciaux et accroître l'attractivité de l'entreprise en tant qu'employeur. Toutefois, la hausse des taux d'intérêt et la perte de revenus pourraient impacter les nouveaux investissements de l'entreprise.

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