Nedostatak kvalificiranih radnika u industriji osiguranja: Signal-Iduna surađuje s Googleom kako bi se suprotstavio tome

Nedostatak kvalificiranih radnika u industriji osiguranja: Signal-Iduna surađuje s Googleom kako bi se suprotstavio tome

Prema izvješću www.abendblatt.de,

Osiguravajuća grupacija Signal Iduna suočena je s izazovom da 250 zaposlenika svake godine napusti tvrtku zbog starosti. To dovodi do manjka kvalificiranih radnika i gubitka dragocjenog znanja. Iz tog razloga tvrtka pokušava poduzeti mjere kako bi starije zaposlenike duže zadržala u tvrtki i privukla mlade talente. To uključuje i suradnju s američkom tehnološkom grupom Google koja je namijenjena promicanju novih poslovnih modela i kulture inovacija.

Udio kućnog ureda u Signal Iduni trenutno iznosi 65 posto, što znači da izvršni direktor Ulrich Leitermann želi manje kućnog ureda i planira vratiti 60 posto zaposlenika u ured prije ljetnih praznika. U tu će se svrhu u City Northu stvoriti najsuvremenije uredsko okruženje u koje će se preseliti velik dio zaposlenika koji su prethodno radili u Dammtoru.

Premda poslovanje nije značajno trpjelo zbog visoke stope kućnih ureda, prihodi od ulaganja pali su za 22 posto zbog brzog rasta kamata. Ipak, Signal Iduna je u prvom kvartalu 2023. ostvarila najbolji prodajni rezultat u povijesti tvrtke.

Te će mjere i razvoj događaja vjerojatno utjecati na tržište rada, industriju osiguranja i potrošače. Povećana prisutnost u uredu mogla bi dovesti do povećanja timskog rada i kreativnosti, dok bi suradnja s Googleom potencijalno mogla stvoriti nove poslovne modele i povećati atraktivnost tvrtke kao poslodavca. Međutim, rast kamata i gubitak zarade mogli bi utjecati na nova ulaganja tvrtke.