Szakképzett munkaerőhiány a biztosítási ágazatban: ennek ellensúlyozására a Signal-Iduna együttműködik a Google-lal

Szakképzett munkaerőhiány a biztosítási ágazatban: ennek ellensúlyozására a Signal-Iduna együttműködik a Google-lal

A www.abendblatt.de jelentése szerint

A Signal Iduna biztosítócsoport azzal a kihívással néz szembe, hogy életkoruk miatt évente 250 alkalmazott távozik a társaságtól. Ez a szakképzett munkaerő hiányához és az értékes know-how elvesztéséhez vezet. Emiatt a cég igyekszik olyan intézkedéseket tenni, hogy az idősebb munkavállalókat tovább tartsa a cégnél, és vonzza a fiatal tehetségeket. Ez magában foglalja az amerikai Google technológiai csoporttal való együttműködést is, amelynek célja az új üzleti modellek és az innovációs kultúra népszerűsítése.

A Signal Iduna otthoni irodai részesedése jelenleg 65 százalék, ami azt jelenti, hogy Ulrich Leitermann vezérigazgató kevesebb otthoni irodát szeretne, és azt tervezi, hogy az alkalmazottak 60 százalékát visszahozza az irodába a nyári szünet előtt. Ennek érdekében a City Northban korszerű irodai környezetet alakítanak ki, és oda költözik a korábban a Dammtornál dolgozó alkalmazottak nagy része.

Bár az üzleti életet nem nagyon szenvedte el a magas home office kamat, a befektetésekből származó bevételek a kamatláb gyors emelkedése miatt 22 százalékkal csökkentek. Ennek ellenére a Signal Iduna a cég történetének legjobb értékesítési eredményét érte el 2023 első negyedévében.

Ezek az intézkedések és fejlesztések valószínűleg hatással lesznek a munkaerőpiacra, a biztosítási ágazatra és a fogyasztókra. A megnövekedett jelenlét az irodában fokozhatja a csapatmunkát és a kreativitást, míg a Google-lal való együttműködés potenciálisan új üzleti modelleket hozhat létre, és növelheti a vállalat vonzerejét munkáltatóként. A kamatok emelkedése és a bevételkiesés azonban hatással lehet a cég új befektetéseire.