Carenza di personale qualificato nel settore assicurativo: Signal Iduna collabora con Google per contrastare questo problema

Carenza di personale qualificato nel settore assicurativo: Signal Iduna collabora con Google per contrastare questo problema

Secondo un rapporto di www.abendblatt.de,

Il gruppo assicurativo Signal Iduna si trova ad affrontare la sfida di 250 dipendenti che lasciano ogni anno l'azienda per motivi di età. Ciò porta ad una carenza di lavoratori qualificati e alla perdita di prezioso know-how. Per questo motivo l’azienda sta cercando di adottare misure per mantenere più a lungo in azienda i dipendenti più anziani e per attrarre giovani talenti. Ciò include anche una collaborazione con il gruppo tecnologico statunitense Google, che intende promuovere nuovi modelli di business e una cultura dell’innovazione.

La quota di home office presso Signal Iduna è attualmente del 65%, il che significa che il CEO Ulrich Leitermann vuole meno home office e prevede di riportare in ufficio il 60% dei dipendenti prima delle vacanze estive. A questo scopo nella City North verrà creato un ambiente d'ufficio all'avanguardia e gran parte dei dipendenti che in precedenza lavoravano presso Dammtor si trasferiranno lì.

Sebbene l'economia non abbia sofferto molto dell'elevato tasso di home office, i ricavi da investimenti sono diminuiti del 22% a causa del rapido aumento dei tassi d'interesse. Ciononostante, Signal Iduna ha ottenuto il miglior risultato di vendita nella storia dell'azienda nel primo trimestre del 2023.

Queste misure e sviluppi potrebbero avere ripercussioni sul mercato del lavoro, sul settore assicurativo e sui consumatori. La maggiore presenza in ufficio potrebbe portare ad un aumento del lavoro di squadra e della creatività, mentre la collaborazione con Google potrebbe creare nuovi modelli di business e aumentare l'attrattiva dell'azienda come datore di lavoro. Tuttavia, l'aumento dei tassi di interesse e la perdita di utili potrebbero avere un impatto sui nuovi investimenti della società.