Kvalificētu darbinieku trūkums apdrošināšanas nozarē: Signal-Iduna sadarbojas ar Google, lai to novērstu

Kvalificētu darbinieku trūkums apdrošināšanas nozarē: Signal-Iduna sadarbojas ar Google, lai to novērstu

Saskaņā ar ziņojumu no www.abendblatt.de,

Apdrošināšanas grupa Signal Iduna saskaras ar izaicinājumu, ka ik gadu vecuma dēļ uzņēmumu pamet 250 darbinieku. Tas noved pie kvalificētu darbinieku trūkuma un vērtīgas zinātības zaudēšanas. Šī iemesla dēļ uzņēmums cenšas veikt pasākumus, lai gados vecākus darbiniekus ilgāk noturētu uzņēmumā un piesaistītu jaunus talantus. Tas ietver arī sadarbību ar ASV tehnoloģiju grupu Google, kuras mērķis ir veicināt jaunus biznesa modeļus un inovāciju kultūru.

Mājas biroja daļa uzņēmumā Signal Iduna pašlaik ir 65 procenti, kas nozīmē, ka izpilddirektors Ulrihs Leitermans vēlas mazāk mājas biroja un plāno 60 procentus darbinieku atgriezt birojā pirms vasaras brīvdienām. Šim nolūkam City North tiks izveidota mūsdienīga biroja vide un liela daļa darbinieku, kas iepriekš strādāja Dammtor, pārcelsies uz turieni.

Lai gan bizness īpaši necieta no augstās mājas biroja likmes, straujā procentu likmju kāpuma dēļ ienākumi no investīcijām samazinājās par 22 procentiem. Neskatoties uz to, Signal Iduna 2023. gada pirmajā ceturksnī sasniedza labāko pārdošanas rezultātu uzņēmuma vēsturē.

Šie pasākumi un norises, visticamāk, ietekmēs darba tirgu, apdrošināšanas nozari un patērētājus. Palielināta klātbūtne birojā varētu palielināt komandas darbu un radošumu, savukārt sadarbība ar Google potenciāli varētu radīt jaunus biznesa modeļus un palielināt uzņēmuma kā darba devēja pievilcību. Tomēr procentu likmju kāpums un peļņas zudums varētu ietekmēt uzņēmuma jaunos ieguldījumus.