Tekort aan geschoold personeel in de verzekeringssector: Signal-Iduna werkt samen met Google om dit tegen te gaan

Tekort aan geschoold personeel in de verzekeringssector: Signal-Iduna werkt samen met Google om dit tegen te gaan

Volgens een rapport van www.abendblatt.de,

De verzekeringsgroep Signal Iduna wordt geconfronteerd met de uitdaging dat jaarlijks 250 medewerkers het bedrijf verlaten vanwege leeftijd. Dit leidt tot een tekort aan geschoolde arbeidskrachten en het verlies van waardevolle kennis. Om deze reden probeert het bedrijf maatregelen te nemen om oudere werknemers langer in het bedrijf te houden en jong talent aan te trekken. Daartoe behoort ook een samenwerking met het Amerikaanse technologieconcern Google, dat bedoeld is om nieuwe businessmodellen en een cultuur van innovatie te bevorderen.

Het thuiskantooraandeel bij Signal Iduna bedraagt ​​momenteel 65 procent, wat betekent dat CEO Ulrich Leitermann minder thuiskantoor wil en van plan is om vóór de zomervakantie 60 procent van de medewerkers weer naar kantoor te halen. Hiervoor wordt in Stad Noord een state-of-the-art kantooromgeving gecreëerd en zal een groot deel van de medewerkers die voorheen bij Dammtor werkten daarheen verhuizen.

Hoewel het bedrijfsleven niet veel last had van het hoge thuiskantoortarief, daalden de inkomsten uit beleggingen met 22 procent als gevolg van de snelle rentestijging. Niettemin behaalde Signal Iduna in het eerste kwartaal van 2023 het beste verkoopresultaat in de geschiedenis van het bedrijf.

Deze maatregelen en ontwikkelingen zullen waarschijnlijk gevolgen hebben voor de arbeidsmarkt, de verzekeringssector en consumenten. De grotere aanwezigheid op kantoor zou kunnen leiden tot meer teamwerk en creativiteit, terwijl de samenwerking met Google potentieel nieuwe bedrijfsmodellen zou kunnen creëren en de aantrekkelijkheid van het bedrijf als werkgever zou kunnen vergroten. De stijging van de rentetarieven en het verlies aan inkomsten kunnen echter een impact hebben op de nieuwe investeringen van het bedrijf.