Niedobór wykwalifikowanych pracowników w branży ubezpieczeniowej: Signal-Iduna współpracuje z Google, aby temu przeciwdziałać

Niedobór wykwalifikowanych pracowników w branży ubezpieczeniowej: Signal-Iduna współpracuje z Google, aby temu przeciwdziałać

Według raportu www.abendblatt.de,

Grupa ubezpieczeniowa Signal Iduna stoi przed wyzwaniem, jakim jest odejście z firmy 250 pracowników rocznie ze względu na wiek. Prowadzi to do niedoboru wykwalifikowanych pracowników i utraty cennego know-how. Z tego powodu firma stara się podejmować działania, aby zatrzymać starszych pracowników w firmie na dłużej i przyciągnąć młode talenty. Obejmuje to także współpracę z amerykańską grupą technologiczną Google, która ma promować nowe modele biznesowe i kulturę innowacji.

Udział home office w Signal Iduna wynosi obecnie 65 procent, co oznacza, że ​​dyrektor generalny Ulrich Leitermann chce mniej home office i planuje sprowadzić 60 procent pracowników z powrotem do biura przed wakacjami. W tym celu w City North powstanie nowoczesne środowisko biurowe, do którego przeniesie się duża część pracowników, którzy wcześniej pracowali w Dammtor.

Choć biznes nie ucierpiał znacząco z powodu wysokiego wskaźnika home office, dochody z inwestycji spadły o 22 proc. ze względu na szybki wzrost stóp procentowych. Niemniej jednak Signal Iduna osiągnęła najlepszy wynik sprzedażowy w historii firmy w pierwszym kwartale 2023 roku.

Te środki i zmiany prawdopodobnie będą miały wpływ na rynek pracy, branżę ubezpieczeniową i konsumentów. Większa obecność w biurze może przełożyć się na większą pracę zespołową i kreatywność, a współpraca z Google może potencjalnie stworzyć nowe modele biznesowe i zwiększyć atrakcyjność firmy jako pracodawcy. Jednak wzrost stóp procentowych i utrata zysków mogą mieć wpływ na nowe inwestycje spółki.