Lipsa de muncitori calificați în industria asigurărilor: Signal-Iduna cooperează cu Google pentru a contracara acest lucru

Lipsa de muncitori calificați în industria asigurărilor: Signal-Iduna cooperează cu Google pentru a contracara acest lucru

Potrivit unui raport de la www.abendblatt.de,

Grupul de asigurări Signal Iduna se confruntă cu provocarea ca 250 de angajați să părăsească compania în fiecare an din motive de vârstă. Acest lucru duce la o lipsă de muncitori calificați și la pierderea de know-how valoros. Din acest motiv, compania încearcă să ia măsuri pentru a menține angajații mai în vârstă în companie și pentru a atrage tinere talente. Aceasta include și o cooperare cu grupul de tehnologie din SUA Google, care are scopul de a promova noi modele de afaceri și o cultură a inovației.

Cota de birou la domiciliu la Signal Iduna este în prezent de 65 la sută, ceea ce înseamnă că CEO-ul Ulrich Leitermann dorește mai puțin birou la domiciliu și intenționează să aducă 60 la sută dintre angajați înapoi la birou înainte de vacanța de vară. În acest scop, în City North va fi creat un mediu de birou de ultimă generație și o mare parte din angajații care au lucrat anterior la Dammtor se vor muta acolo.

Deși afacerile nu au suferit foarte mult de pe urma ratei ridicate la birourile de acasă, veniturile din investiții au scăzut cu 22% din cauza creșterii rapide a ratelor dobânzilor. Cu toate acestea, Signal Iduna a obținut cel mai bun rezultat de vânzări din istoria companiei în primul trimestru al anului 2023.

Este posibil ca aceste măsuri și evoluții să aibă un impact asupra pieței muncii, industriei asigurărilor și consumatorilor. Prezența sporită în birou ar putea duce la creșterea muncii în echipă și a creativității, în timp ce cooperarea cu Google ar putea crea noi modele de afaceri și crește atractivitatea companiei ca angajator. Cu toate acestea, creșterea ratelor dobânzilor și pierderea de câștiguri ar putea afecta noile investiții ale companiei.