Pomanjkanje kvalificiranih delavcev v zavarovalništvu: Signal-Iduna sodeluje z Googlom, da bi preprečil to

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev v zavarovalništvu: Signal-Iduna sodeluje z Googlom, da bi preprečil to

Glede na poročilo www.abendblatt.de,

Zavarovalniška skupina Signal Iduna se sooča z izzivom, da jo zaradi starosti vsako leto zapusti 250 zaposlenih. To vodi v pomanjkanje kvalificiranih delavcev in izgubo dragocenega znanja in izkušenj. Zato se podjetje trudi z ukrepi, da bi starejše zaposlene dlje zadržalo v podjetju in pritegnilo mlade talente. Sem spada tudi sodelovanje z ameriško tehnološko skupino Google, ki naj bi spodbujalo nove poslovne modele in kulturo inovativnosti.

Delež domače pisarne v podjetju Signal Iduna je trenutno 65-odstoten, kar pomeni, da si izvršni direktor Ulrich Leitermann želi manj domače pisarne in namerava pred poletnimi počitnicami v pisarno vrniti 60 odstotkov zaposlenih. V ta namen bodo v City North ustvarili vrhunsko pisarniško okolje in tja se bodo preselili velik del zaposlenih, ki so prej delali v Dammtorju.

Čeprav poslovanje zaradi visoke stopnje domačih pisarn ni veliko trpelo, so se prihodki od naložb zaradi hitre rasti obrestnih mer zmanjšali za 22 odstotkov. Kljub temu je Signal Iduna v prvem četrtletju 2023 dosegla najboljši prodajni rezultat v zgodovini podjetja.

Ti ukrepi in razvoj bodo verjetno vplivali na trg dela, zavarovalniško industrijo in potrošnike. Povečana prisotnost v pisarni bi lahko privedla do povečanja timskega dela in kreativnosti, sodelovanje z Googlom pa bi potencialno lahko ustvarilo nove poslovne modele in povečalo privlačnost podjetja kot delodajalca. Vendar bi dvig obrestnih mer in izguba dobička lahko vplivala na nove naložbe podjetja.