Brist på yrkesarbetare inom försäkringsbranschen: Signal-Iduna samarbetar med Google för att motverka detta

Brist på yrkesarbetare inom försäkringsbranschen: Signal-Iduna samarbetar med Google för att motverka detta

Enligt en rapport från www.abendblatt.de,

Försäkringskoncernen Signal Iduna står inför utmaningen att 250 anställda lämnar företaget varje år av åldersskäl. Detta leder till brist på kvalificerad arbetskraft och förlust av värdefullt kunnande. Av den anledningen försöker företaget vidta åtgärder för att behålla äldre medarbetare i företaget längre och för att attrahera unga talanger. I detta ingår också ett samarbete med den amerikanska teknikkoncernen Google, som syftar till att främja nya affärsmodeller och en innovationskultur.

Hemmakontorsandelen på Signal Iduna är för närvarande 65 procent, vilket innebär att vd Ulrich Leitermann vill ha mindre hemmakontor och planerar att ta tillbaka 60 procent av de anställda till kontoret innan sommarlovet. För detta ändamål ska en toppmodern kontorsmiljö skapas i City Norr och en stor del av de anställda som tidigare arbetat på Dammtor kommer att flytta dit.

Även om näringslivet inte led särskilt mycket av den höga räntan på hemmakontor, sjönk intäkterna från investeringar med 22 procent på grund av den snabba ränteuppgången. Trots det uppnådde Signal Iduna det bästa försäljningsresultatet i företagets historia under första kvartalet 2023.

Dessa åtgärder och utveckling kommer sannolikt att få genomslag på arbetsmarknaden, försäkringsbranschen och konsumenterna. Den ökade närvaron på kontoret skulle kunna leda till ökat teamwork och kreativitet, samtidigt som samarbetet med Google potentiellt skulle kunna skapa nya affärsmodeller och öka företagets attraktionskraft som arbetsgivare. Ränteuppgången och vinstbortfallet kan dock påverka bolagets nyinvesteringar.