Lønundersøgelse 2023: Topindtjenere i forsikringsbranchen
Ifølge en rapport fra www.dasinvestment.com vurderede arbejdsgiverens anmeldelsesportal Kununu mere end 566.000 løndetaljer fra fuldtidsansatte. Over 500.000 af disse er fra 2022. Det har vist sig, at produktchefer i forsikringsbranchen er topindtjenerne med en gennemsnitlig bruttoårsløn på 72.617 euro. Projektledere og personaleledere modtager også lønninger over gennemsnittet fra forsikringsselskaber på henholdsvis 70.097 euro og 66.860 euro. Softwareudviklere og marketingchefer tjener også godt med henholdsvis 65.392 euro og 60.904 euro. Kommercielle medarbejdere får den laveste gennemsnitsløn på kun 43.040 euro. Disse lønforskelle kan have forskellige effekter på arbejdsmarkedet, forbrugerne og forsikringsbranchen. På den ene side er…

Lønundersøgelse 2023: Topindtjenere i forsikringsbranchen
Ifølge en rapport fra www.dasinvestment.com, vurderede arbejdsgivervurderingsportalen Kununu mere end 566.000 lønoplysninger fra fuldtidsansatte. Over 500.000 af disse er fra 2022. Det har vist sig, at produktchefer i forsikringsbranchen er topindtjenerne med en gennemsnitlig bruttoårsløn på 72.617 euro. Projektledere og personaleledere modtager også lønninger over gennemsnittet fra forsikringsselskaber på henholdsvis 70.097 euro og 66.860 euro. Softwareudviklere og marketingchefer tjener også godt med henholdsvis 65.392 euro og 60.904 euro. Kommercielle medarbejdere får den laveste gennemsnitsløn på kun 43.040 euro.
Disse lønforskelle kan have forskellige effekter på arbejdsmarkedet, forbrugerne og forsikringsbranchen. På den ene side kan produkt- og projektledernes høje lønninger føre til, at flere faglærte vælger disse erhverv i forsikringsbranchen, hvilket yderligere kan skærpe konkurrencen i branchen og føre til hjerneflugt til andre brancher.
Hertil kommer, at de forholdsvis lavere lønninger til softwareudviklere og marketingchefer i forsikringsbranchen kan føre til, at disse faggrupper i stigende grad bevæger sig mod bedre betalende brancher som bilindustrien. Det kan på sigt føre til flaskehalse på disse områder og mangel på kvalificerede specialister i forsikringsbranchen.
Overordnet set viser lønforskelle i forsikringsbranchen, at denne branche kan stå over for udfordringer med at fastholde og rekruttere kvalificerede fagfolk, især inden for karriereområder, hvor andre brancher tilbyder mere attraktive indtjeningsmuligheder. På længere sigt kan dette påvirke forsikringsbranchens konkurrenceevne og innovationsstyrke.
Det mangler at se, hvordan forsikringsselskaberne vil reagere på denne udvikling, og om der vil blive justeret i lønstrukturer og tilbud for at sikre branchens attraktivitet som arbejdsgiver på længere sigt.
Læs kildeartiklen på www.dasinvestment.com