Palgauuring 2023: kindlustusvaldkonna parimad teenijad
www.dasinvestment.com raporti kohaselt hindas tööandjate ülevaateportaal Kununu enam kui 566 000 täiskohaga töötajate palgadetaili. Neist üle 500 000 on pärit aastast 2022. On näidatud, et kindlustusvaldkonna tootejuhid teenivad kõige rohkem, kelle keskmine brutopalk on 72 617 eurot aastas. Ka projektijuhid ja personalijuhid saavad kindlustusandjatelt keskmisest kõrgemat palka vastavalt 70 097 eurot ja 66 860 eurot. Hästi teenivad ka tarkvaraarendajad ja turundusjuhid, vastavalt 65 392 eurot ja 60 904 eurot. Kõige madalamat keskmist palka saavad kommertstöötajad, vaid 43 040 eurot. Need palgaerinevused võivad avaldada erinevat mõju tööturule, tarbijatele ja kindlustussektorile. Ühest küljest…

Palgauuring 2023: kindlustusvaldkonna parimad teenijad
Vastavalt aruandele www.dasinvestment.com, hindas tööandjate reitinguportaal Kununu enam kui 566 000 põhikohaga töötajate palgadetaili. Neist üle 500 000 on pärit aastast 2022. On näidatud, et kindlustusvaldkonna tootejuhid teenivad kõige rohkem, kelle keskmine brutopalk on 72 617 eurot aastas. Ka projektijuhid ja personalijuhid saavad kindlustusandjatelt keskmisest kõrgemat palka vastavalt 70 097 eurot ja 66 860 eurot. Hästi teenivad ka tarkvaraarendajad ja turundusjuhid, vastavalt 65 392 eurot ja 60 904 eurot. Kõige madalamat keskmist palka saavad kommertstöötajad, vaid 43 040 eurot.
Need palgaerinevused võivad avaldada erinevat mõju tööturule, tarbijatele ja kindlustussektorile. Ühelt poolt võivad tootejuhtide ja projektijuhtide kõrged palgad kaasa tuua selle, et kindlustussektoris valivad rohkem kvalifitseeritud töötajad neid elukutseid, mis võib veelgi teravdada valdkonna konkurentsi ja viia ajude väljavooluni teistesse tööstusharudesse.
Lisaks võivad kindlustussektori tarkvaraarendajate ja turundusjuhtide suhteliselt madalamad palgad viia selleni, et need kutserühmad liiguvad üha enam paremini tasustatavate tööstusharude, näiteks autotööstuse suunas. Pikemas perspektiivis võib see kaasa tuua kitsaskohti neis valdkondades ja kindlustussektoris kvalifitseeritud spetsialistide nappuse.
Üldiselt näitavad palgaerinevused kindlustussektoris, et sellel sektoril võib kvalifitseeritud spetsialistide hoidmisel ja värbamisel tekkida probleeme, eriti karjäärivaldkondades, kus teised tööstusharud pakuvad atraktiivsemaid teenimisvõimalusi. Pikemas perspektiivis võib see mõjutada kindlustussektori konkurentsivõimet ja uuenduslikkust.
Eks ole näha, kuidas kindlustusseltsid sellele arengule reageerivad ning kas palgastruktuurides ja pakkumistes tehakse kohandusi, et tagada valdkonna atraktiivsus tööandjana pikemas perspektiivis.
Lugege allikaartiklit aadressil www.dasinvestment.com