Palgauuring 2023: kindlustusvaldkonna parimad teenijad

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

www.dasinvestment.com raporti kohaselt hindas tööandjate ülevaateportaal Kununu enam kui 566 000 täiskohaga töötajate palgadetaili. Neist üle 500 000 on pärit aastast 2022. On näidatud, et kindlustusvaldkonna tootejuhid teenivad kõige rohkem, kelle keskmine brutopalk on 72 617 eurot aastas. Ka projektijuhid ja personalijuhid saavad kindlustusandjatelt keskmisest kõrgemat palka vastavalt 70 097 eurot ja 66 860 eurot. Hästi teenivad ka tarkvaraarendajad ja turundusjuhid, vastavalt 65 392 eurot ja 60 904 eurot. Kõige madalamat keskmist palka saavad kommertstöötajad, vaid 43 040 eurot. Need palgaerinevused võivad avaldada erinevat mõju tööturule, tarbijatele ja kindlustussektorile. Ühest küljest…

Gemäß einem Bericht von www.dasinvestment.com, hat das Arbeitgeber-Bewertungsportal Kununu mehr als 566.000 Gehaltsangaben von Vollzeitbeschäftigten ausgewertet. Über 500.000 davon stammen aus dem Jahr 2022. Dabei hat sich gezeigt, dass Produktmanager in der Versicherungswirtschaft die Top-Verdiener sind, mit einem durchschnittlichen Bruttojahresgehalt von 72.617 Euro. Auch Projektmanager und Personalmanager erhalten mit 70.097 Euro bzw. 66.860 Euro bei Versicherern überdurchschnittlich hohe Gehälter. Softwareentwickler und Marketing Manager verdienen mit 65.392 Euro bzw. 60.904 Euro ebenfalls gut. Die niedrigsten Durchschnittsgehälter erhalten kaufmännische Angestellte mit lediglich 43.040 Euro. Diese Gehaltsunterschiede können diverse Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, die Verbraucher und die Versicherungsbranche haben. Zum einen könnten die …
www.dasinvestment.com raporti kohaselt hindas tööandjate ülevaateportaal Kununu enam kui 566 000 täiskohaga töötajate palgadetaili. Neist üle 500 000 on pärit aastast 2022. On näidatud, et kindlustusvaldkonna tootejuhid teenivad kõige rohkem, kelle keskmine brutopalk on 72 617 eurot aastas. Ka projektijuhid ja personalijuhid saavad kindlustusandjatelt keskmisest kõrgemat palka vastavalt 70 097 eurot ja 66 860 eurot. Hästi teenivad ka tarkvaraarendajad ja turundusjuhid, vastavalt 65 392 eurot ja 60 904 eurot. Kõige madalamat keskmist palka saavad kommertstöötajad, vaid 43 040 eurot. Need palgaerinevused võivad avaldada erinevat mõju tööturule, tarbijatele ja kindlustussektorile. Ühest küljest…

Palgauuring 2023: kindlustusvaldkonna parimad teenijad

Vastavalt aruandele www.dasinvestment.com, hindas tööandjate reitinguportaal Kununu enam kui 566 000 põhikohaga töötajate palgadetaili. Neist üle 500 000 on pärit aastast 2022. On näidatud, et kindlustusvaldkonna tootejuhid teenivad kõige rohkem, kelle keskmine brutopalk on 72 617 eurot aastas. Ka projektijuhid ja personalijuhid saavad kindlustusandjatelt keskmisest kõrgemat palka vastavalt 70 097 eurot ja 66 860 eurot. Hästi teenivad ka tarkvaraarendajad ja turundusjuhid, vastavalt 65 392 eurot ja 60 904 eurot. Kõige madalamat keskmist palka saavad kommertstöötajad, vaid 43 040 eurot.

Need palgaerinevused võivad avaldada erinevat mõju tööturule, tarbijatele ja kindlustussektorile. Ühelt poolt võivad tootejuhtide ja projektijuhtide kõrged palgad kaasa tuua selle, et kindlustussektoris valivad rohkem kvalifitseeritud töötajad neid elukutseid, mis võib veelgi teravdada valdkonna konkurentsi ja viia ajude väljavooluni teistesse tööstusharudesse.

Lisaks võivad kindlustussektori tarkvaraarendajate ja turundusjuhtide suhteliselt madalamad palgad viia selleni, et need kutserühmad liiguvad üha enam paremini tasustatavate tööstusharude, näiteks autotööstuse suunas. Pikemas perspektiivis võib see kaasa tuua kitsaskohti neis valdkondades ja kindlustussektoris kvalifitseeritud spetsialistide nappuse.

Üldiselt näitavad palgaerinevused kindlustussektoris, et sellel sektoril võib kvalifitseeritud spetsialistide hoidmisel ja värbamisel tekkida probleeme, eriti karjäärivaldkondades, kus teised tööstusharud pakuvad atraktiivsemaid teenimisvõimalusi. Pikemas perspektiivis võib see mõjutada kindlustussektori konkurentsivõimet ja uuenduslikkust.

Eks ole näha, kuidas kindlustusseltsid sellele arengule reageerivad ning kas palgastruktuurides ja pakkumistes tehakse kohandusi, et tagada valdkonna atraktiivsus tööandjana pikemas perspektiivis.

Lugege allikaartiklit aadressil www.dasinvestment.com

Artikli juurde