Palkkatutkimus 2023: Vakuutusalan parhaat tulot

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

www.dasinvestment.comin raportin mukaan työnantajien arvosteluportaali Kununu arvioi yli 566 000 kokopäiväisen työntekijän palkkatietoa. Näistä yli 500 000 on vuodelta 2022. On osoitettu, että vakuutusalan tuotepäälliköt ovat eniten tienaajia, joiden keskimääräinen bruttovuosipalkka on 72 617 euroa. Myös projektipäälliköt saavat vakuutusyhtiöiltä keskimääräistä suurempaa palkkaa 70 097 euroa ja henkilöstöpäälliköt 66 860 euroa. Myös ohjelmistokehittäjät tienaavat hyvin, 65 392 euroa ja markkinointipäälliköt 60 904 euroa. Kaupalliset työntekijät saavat alhaisimman keskipalkan, vain 43 040 euroa. Näillä palkkaeroilla voi olla erilaisia ​​vaikutuksia työmarkkinoihin, kuluttajiin ja vakuutusalaan. Toisaalta,…

Gemäß einem Bericht von www.dasinvestment.com, hat das Arbeitgeber-Bewertungsportal Kununu mehr als 566.000 Gehaltsangaben von Vollzeitbeschäftigten ausgewertet. Über 500.000 davon stammen aus dem Jahr 2022. Dabei hat sich gezeigt, dass Produktmanager in der Versicherungswirtschaft die Top-Verdiener sind, mit einem durchschnittlichen Bruttojahresgehalt von 72.617 Euro. Auch Projektmanager und Personalmanager erhalten mit 70.097 Euro bzw. 66.860 Euro bei Versicherern überdurchschnittlich hohe Gehälter. Softwareentwickler und Marketing Manager verdienen mit 65.392 Euro bzw. 60.904 Euro ebenfalls gut. Die niedrigsten Durchschnittsgehälter erhalten kaufmännische Angestellte mit lediglich 43.040 Euro. Diese Gehaltsunterschiede können diverse Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, die Verbraucher und die Versicherungsbranche haben. Zum einen könnten die …
www.dasinvestment.comin raportin mukaan työnantajien arvosteluportaali Kununu arvioi yli 566 000 kokopäiväisen työntekijän palkkatietoa. Näistä yli 500 000 on vuodelta 2022. On osoitettu, että vakuutusalan tuotepäälliköt ovat eniten tienaajia, joiden keskimääräinen bruttovuosipalkka on 72 617 euroa. Myös projektipäälliköt saavat vakuutusyhtiöiltä keskimääräistä suurempaa palkkaa 70 097 euroa ja henkilöstöpäälliköt 66 860 euroa. Myös ohjelmistokehittäjät tienaavat hyvin, 65 392 euroa ja markkinointipäälliköt 60 904 euroa. Kaupalliset työntekijät saavat alhaisimman keskipalkan, vain 43 040 euroa. Näillä palkkaeroilla voi olla erilaisia ​​vaikutuksia työmarkkinoihin, kuluttajiin ja vakuutusalaan. Toisaalta,…

Palkkatutkimus 2023: Vakuutusalan parhaat tulot

Tekijän raportin mukaan www.dasinvestment.com, työnantajaluokitusportaali Kununu arvioi yli 566 000 palkkatietoa kokopäiväisiltä työntekijöiltä. Näistä yli 500 000 on vuodelta 2022. On osoitettu, että vakuutusalan tuotepäälliköt ovat eniten tienaajia, joiden keskimääräinen bruttovuosipalkka on 72 617 euroa. Myös projektipäälliköt saavat vakuutusyhtiöiltä keskimääräistä suurempaa palkkaa 70 097 euroa ja henkilöstöpäälliköt 66 860 euroa. Myös ohjelmistokehittäjät tienaavat hyvin, 65 392 euroa ja markkinointipäälliköt 60 904 euroa. Kaupalliset työntekijät saavat alhaisimman keskipalkan, vain 43 040 euroa.

Näillä palkkaeroilla voi olla erilaisia ​​vaikutuksia työmarkkinoihin, kuluttajiin ja vakuutusalaan. Toisaalta tuotepäälliköiden ja projektipäälliköiden korkeat palkat voivat johtaa siihen, että ammattitaitoisemmat työntekijät valitsevat nämä ammatit vakuutusalalla, mikä voi entisestään kiristää alan kilpailua ja johtaa aivovuotoon muille toimialoille.

Lisäksi vakuutusalan ohjelmistokehittäjien ja markkinointipäälliköiden verrattain alhaisemmat palkat voivat johtaa siihen, että nämä ammattiryhmät siirtyvät yhä enemmän kohti paremmin maksavia toimialoja, kuten autoteollisuutta. Pitkällä aikavälillä tämä voi johtaa pullonkauloihin näillä alueilla ja pätevien asiantuntijoiden pulaan vakuutusalalla.

Kaiken kaikkiaan vakuutusalan palkkaerot osoittavat, että tällä toimialalla saattaa olla haasteita pätevien ammattilaisten pitämisessä ja rekrytoinnissa erityisesti ura-aloilla, joilla muut toimialat tarjoavat houkuttelevampia ansaintamahdollisuuksia. Pitkällä aikavälillä tämä voi vaikuttaa vakuutusalan kilpailukykyyn ja innovatiivisuuteen.

Nähtäväksi jää, miten vakuutusyhtiöt suhtautuvat tähän kehitykseen ja tehdäänkö palkkarakenteisiin ja tarjouksiin muutoksia, jotta alan houkuttelevuus työnantajana voidaan varmistaa pitkällä aikavälillä.

Lue lähdeartikkeli osoitteessa www.dasinvestment.com

Artikkeliin