Fizetési tanulmány 2023: A legjobb keresők a biztosítási ágazatban

Fizetési tanulmány 2023: A legjobb keresők a biztosítási ágazatban

A jelentés szerint www.dasinvestment.com, a Kununu munkáltatói értékelő portál több mint 566 000 fizetési részletet értékelt ki a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóktól. Ebből több mint 500 000 2022-ből származik. Bebizonyosodott, hogy a biztosítási ágazat termékmenedzserei a legjobban keresők, átlagosan 72 617 eurós éves bruttó fizetésükkel. A projektmenedzserek és a humánerőforrás-menedzserek is átlagon felüli fizetést kapnak a biztosítóktól, 70 097, illetve 66 860 eurót. A szoftverfejlesztők és a marketingmenedzserek is jól keresnek, 65 392, illetve 60 904 eurót. A legalacsonyabb átlagkeresetet a kereskedelmi alkalmazottak kapják, mindössze 43 040 eurót.

Ezek a bérkülönbségek különféle hatással lehetnek a munkaerőpiacra, a fogyasztókra és a biztosítási ágazatra. Egyrészt a termékmenedzserek és projektmenedzserek magas fizetése azt eredményezheti, hogy a biztosítási ágazatban több képzett munkavállaló választja ezeket a szakmákat, ami tovább fokozhatja az iparági versenyt, és agyelszíváshoz vezethet más iparágakba.

Ezenkívül a biztosítási ágazatban dolgozó szoftverfejlesztők és marketingmenedzserek viszonylag alacsonyabb fizetése ahhoz vezethet, hogy ezek a szakmai csoportok egyre inkább a jobban fizető iparágak, például az autóipar felé mozdulnak el. Hosszú távon ez szűk keresztmetszetek kialakulásához vezethet ezeken a területeken és a biztosítási ágazatban képzett szakemberek hiányához.

Összességében a biztosítási ágazatban tapasztalható fizetésbeli különbségek azt mutatják, hogy ez az ágazat kihívásokkal nézhet szembe a képzett szakemberek megtartása és toborzása terén, különösen azokon a karrierterületeken, ahol más iparágak vonzóbb kereseti lehetőségeket kínálnak. Ez hosszú távon hatással lehet a biztosítási ágazat versenyképességére és innovációs erejére.

Még várni kell, hogy a biztosítótársaságok hogyan reagálnak erre a fejleményre, és hogy sor kerül-e a fizetési struktúrák és ajánlatok kiigazítására annak érdekében, hogy hosszú távon biztosítható legyen az ágazat munkáltatói vonzereje.