Algu pētījums 2023: labākie pelnītāji apdrošināšanas nozarē
Saskaņā ar www.dasinvestment.com ziņojumu darba devēju pārskatu portāls Kununu novērtēja vairāk nekā 566 000 algu detaļu no pilna laika darbiniekiem. Vairāk nekā 500 000 no tiem ir no 2022. gada. Ir pierādīts, ka apdrošināšanas nozares produktu vadītāji ir visvairāk pelnījuši, un viņu vidējā bruto alga gadā ir 72 617 eiro. Projektu vadītāji un cilvēkresursu vadītāji no apdrošinātājiem saņem arī atalgojumu, kas pārsniedz vidējo – attiecīgi 70 097 eiro un 66 860 eiro. Labi pelna arī programmatūras izstrādātāji un mārketinga vadītāji, attiecīgi 65 392 eiro un 60 904 eiro. Komercdarbinieki saņem viszemākās vidējās algas - tikai 43 040 eiro. Šīs algu atšķirības var dažādi ietekmēt darba tirgu, patērētājus un apdrošināšanas nozari. No vienas puses,…

Algu pētījums 2023: labākie pelnītāji apdrošināšanas nozarē
Saskaņā ar ziņojumu www.dasinvestment.com, darba devēju reitingu portāls Kununu novērtēja vairāk nekā 566 000 algu detaļu no pilna laika darbiniekiem. Vairāk nekā 500 000 no tiem ir no 2022. gada. Ir pierādīts, ka apdrošināšanas nozares produktu vadītāji ir visvairāk pelnījuši, un viņu vidējā bruto alga gadā ir 72 617 eiro. Projektu vadītāji un cilvēkresursu vadītāji no apdrošinātājiem saņem arī atalgojumu, kas pārsniedz vidējo – attiecīgi 70 097 eiro un 66 860 eiro. Labi pelna arī programmatūras izstrādātāji un mārketinga vadītāji, attiecīgi 65 392 eiro un 60 904 eiro. Komercdarbinieki saņem viszemākās vidējās algas - tikai 43 040 eiro.
Šīs algu atšķirības var dažādi ietekmēt darba tirgu, patērētājus un apdrošināšanas nozari. No vienas puses, produktu vadītāju un projektu vadītāju augstās algas varētu novest pie tā, ka apdrošināšanas nozarē šīs profesijas izvēlēsies kvalificētāki darbinieki, kas varētu vēl vairāk saasināt nozares konkurenci un novest pie smadzeņu aizplūšanas uz citām nozarēm.
Turklāt programmatūras izstrādātāju un mārketinga vadītāju salīdzinoši zemākās algas apdrošināšanas nozarē varētu novest pie tā, ka šīs profesionālās grupas arvien vairāk virzīsies uz labāk apmaksātām nozarēm, piemēram, automobiļu rūpniecību. Ilgtermiņā tas varētu radīt vājās vietas šajās jomās un kvalificētu speciālistu trūkumu apdrošināšanas nozarē.
Kopumā atalgojuma atšķirības apdrošināšanas nozarē liecina, ka šī nozare var saskarties ar problēmām, saglabājot un pieņemot darbā kvalificētus speciālistus, jo īpaši karjeras jomās, kur citas nozares piedāvā pievilcīgākas peļņas iespējas. Ilgtermiņā tas varētu ietekmēt apdrošināšanas nozares konkurētspēju un novatorisko spēku.
Jāskatās, kā uz šo attīstību reaģēs apdrošināšanas sabiedrības un vai tiks veiktas korekcijas atalgojuma struktūrās un piedāvājumos, lai nodrošinātu nozares kā darba devēja pievilcību ilgtermiņā.
Izlasiet avota rakstu vietnē www.dasinvestment.com