Salarisonderzoek 2023: Topverdieners in de verzekeringsbranche

Salarisonderzoek 2023: Topverdieners in de verzekeringsbranche

Volgens een rapport van www.dasinvestment.com evalueerde het werkgeversbeoordelingsportaal Kununu meer dan 566.000 salarisgegevens van voltijdwerknemers. Daarvan zijn ruim 500.000 uit 2022. Het is gebleken dat productmanagers in de verzekeringsbranche de topverdieners zijn, met een gemiddeld bruto jaarsalaris van 72.617 euro. Ook projectmanagers en HR-managers ontvangen van verzekeraars bovengemiddelde salarissen van respectievelijk 70.097 euro en 66.860 euro. Ook softwareontwikkelaars en marketingmanagers verdienen goed met respectievelijk 65.392 euro en 60.904 euro. Commerciële medewerkers ontvangen met slechts 43.040 euro het laagste gemiddelde salaris.

Deze salarisverschillen kunnen verschillende effecten hebben op de arbeidsmarkt, consumenten en de verzekeringssector. Aan de ene kant zouden de hoge salarissen van productmanagers en projectmanagers ertoe kunnen leiden dat meer geschoolde werknemers deze beroepen in de verzekeringssector kiezen, wat de concurrentie in de sector verder zou kunnen intensiveren en zou kunnen leiden tot een braindrain naar andere sectoren.

Bovendien zouden de relatief lagere salarissen van softwareontwikkelaars en marketingmanagers in de verzekeringssector ertoe kunnen leiden dat deze beroepsgroepen steeds meer richting beter betalende sectoren zoals de auto-industrie evolueren. Op termijn kan dit leiden tot knelpunten op deze terreinen en een tekort aan gekwalificeerde specialisten in de verzekeringsbranche.

Over het geheel genomen laten de loonverschillen in de verzekeringssector zien dat deze sector voor uitdagingen kan komen te staan ​​bij het behouden en werven van gekwalificeerde professionals, vooral in carrièregebieden waar andere sectoren aantrekkelijkere verdienmogelijkheden bieden. Op de lange termijn kan dit de concurrentiekracht en innovatiekracht van de verzekeringssector aantasten.

Het valt nog te bezien hoe verzekeringsmaatschappijen op deze ontwikkeling zullen reageren en of er aanpassingen zullen worden gedaan aan de salarisstructuren en aanbiedingen om de aantrekkelijkheid van de sector als werkgever op de lange termijn te garanderen.