Badanie wynagrodzeń 2023: Najlepiej zarabiający w branży ubezpieczeniowej

Badanie wynagrodzeń 2023: Najlepiej zarabiający w branży ubezpieczeniowej

Według raportu autorstwa www.dasinvestment.com portal ocen pracodawców Kununu ocenił ponad 566 000 szczegółów wynagrodzeń pracowników pełnoetatowych. Ponad 500 000 z nich pochodzi z 2022 r. Wykazano, że menedżerowie produktu w branży ubezpieczeniowej to najlepiej zarabiający, a ich średnie roczne wynagrodzenie brutto wynosi 72 617 euro. Ponadprzeciętne pensje od ubezpieczycieli otrzymują także kierownicy projektów i kierownicy działów kadr, które wynoszą odpowiednio 70 097 euro i 66 860 euro. Twórcy oprogramowania i menedżerowie ds. marketingu również dobrze zarabiają – odpowiednio 65 392 euro i 60 904 euro. Pracownicy komercyjni otrzymują najniższe średnie wynagrodzenie wynoszące zaledwie 43 040 euro.

Te różnice w wynagrodzeniach mogą mieć różny wpływ na rynek pracy, konsumentów i branżę ubezpieczeniową. Z jednej strony wysokie wynagrodzenia menedżerów produktów i kierowników projektów mogą sprawić, że bardziej wykwalifikowani pracownicy będą wybierać te zawody w branży ubezpieczeniowej, co może jeszcze bardziej zaostrzyć konkurencję w branży i doprowadzić do drenażu mózgów do innych branż.

Ponadto porównywalnie niższe wynagrodzenia twórców oprogramowania i menedżerów ds. marketingu w branży ubezpieczeniowej mogą sprawić, że te grupy zawodowe będą w coraz większym stopniu przesuwać się w stronę lepiej płatnych branż, takich jak przemysł motoryzacyjny. W dłuższej perspektywie może to skutkować powstaniem wąskich gardeł w tych obszarach i niedoborem wykwalifikowanych specjalistów w branży ubezpieczeniowej.

Ogólnie rzecz biorąc, dysproporcje w wynagrodzeniach w branży ubezpieczeniowej pokazują, że branża ta może stanąć przed wyzwaniami związanymi z utrzymaniem i rekrutacją wykwalifikowanych specjalistów, szczególnie w dziedzinach kariery, w których inne branże oferują bardziej atrakcyjne możliwości zarobku. W dłuższej perspektywie może to mieć wpływ na konkurencyjność i siłę innowacyjną branży ubezpieczeniowej.

Czas pokaże, jak zakłady ubezpieczeń zareagują na tę sytuację i czy wprowadzone zostaną dostosowania w strukturach wynagrodzeń i ofertach, aby zapewnić długoterminową atrakcyjność branży jako pracodawcy.