Študija plač 2023: največji zaslužkarji v zavarovalništvu

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Po poročilu www.dasinvestment.com je portal za delodajalce Kununu ocenil več kot 566.000 podrobnosti o plačah zaposlenih s polnim delovnim časom. Več kot 500.000 jih je iz leta 2022. Izkazalo se je, da so največji zaslužkarji produktni vodje v zavarovalništvu s povprečno bruto letno plačo 72.617 evrov. Nadpovprečne plače pri zavarovalnicah prejemajo tudi projektni vodje in kadroviki, in sicer 70.097 evrov oziroma 66.860 evrov. Dobro zaslužijo tudi razvijalci programske opreme in vodje marketinga, in sicer 65.392 evrov oziroma 60.904 evrov. Najnižje povprečne plače prejemajo zaposleni v komerciali, le 43.040 evrov. Te razlike v plačah imajo lahko različne učinke na trg dela, potrošnike in zavarovalniško industrijo. Po eni strani je…

Gemäß einem Bericht von www.dasinvestment.com, hat das Arbeitgeber-Bewertungsportal Kununu mehr als 566.000 Gehaltsangaben von Vollzeitbeschäftigten ausgewertet. Über 500.000 davon stammen aus dem Jahr 2022. Dabei hat sich gezeigt, dass Produktmanager in der Versicherungswirtschaft die Top-Verdiener sind, mit einem durchschnittlichen Bruttojahresgehalt von 72.617 Euro. Auch Projektmanager und Personalmanager erhalten mit 70.097 Euro bzw. 66.860 Euro bei Versicherern überdurchschnittlich hohe Gehälter. Softwareentwickler und Marketing Manager verdienen mit 65.392 Euro bzw. 60.904 Euro ebenfalls gut. Die niedrigsten Durchschnittsgehälter erhalten kaufmännische Angestellte mit lediglich 43.040 Euro. Diese Gehaltsunterschiede können diverse Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, die Verbraucher und die Versicherungsbranche haben. Zum einen könnten die …
Po poročilu www.dasinvestment.com je portal za delodajalce Kununu ocenil več kot 566.000 podrobnosti o plačah zaposlenih s polnim delovnim časom. Več kot 500.000 jih je iz leta 2022. Izkazalo se je, da so največji zaslužkarji produktni vodje v zavarovalništvu s povprečno bruto letno plačo 72.617 evrov. Nadpovprečne plače pri zavarovalnicah prejemajo tudi projektni vodje in kadroviki, in sicer 70.097 evrov oziroma 66.860 evrov. Dobro zaslužijo tudi razvijalci programske opreme in vodje marketinga, in sicer 65.392 evrov oziroma 60.904 evrov. Najnižje povprečne plače prejemajo zaposleni v komerciali, le 43.040 evrov. Te razlike v plačah imajo lahko različne učinke na trg dela, potrošnike in zavarovalniško industrijo. Po eni strani je…

Študija plač 2023: največji zaslužkarji v zavarovalništvu

Glede na poročilo avtorja www.dasinvestment.com, je portal za ocenjevanje delodajalcev Kununu ocenil več kot 566.000 podatkov o plačah redno zaposlenih. Več kot 500.000 jih je iz leta 2022. Izkazalo se je, da so največji zaslužkarji produktni vodje v zavarovalništvu s povprečno bruto letno plačo 72.617 evrov. Nadpovprečne plače pri zavarovalnicah prejemajo tudi projektni vodje in kadroviki, in sicer 70.097 evrov oziroma 66.860 evrov. Dobro zaslužijo tudi razvijalci programske opreme in vodje marketinga, in sicer 65.392 evrov oziroma 60.904 evrov. Najnižje povprečne plače prejemajo zaposleni v komerciali, le 43.040 evrov.

Te razlike v plačah imajo lahko različne učinke na trg dela, potrošnike in zavarovalniško industrijo. Po eni strani bi lahko visoke plače produktnih vodij in vodij projektov privedle do tega, da bi se za te poklice v zavarovalništvu odločilo več kvalificiranih delavcev, kar bi lahko dodatno zaostrilo konkurenco v panogi in povzročilo beg možganov v druge panoge.

Poleg tega bi lahko sorazmerno nižje plače razvijalcev programske opreme in vodij trženja v zavarovalništvu privedle do tega, da bi se te poklicne skupine vse bolj usmerile v bolje plačane panoge, kot je avtomobilska industrija. Dolgoročno bi to lahko povzročilo ozka grla na teh področjih in pomanjkanje kvalificiranih strokovnjakov v zavarovalništvu.

Na splošno razlike v plačah v zavarovalniški panogi kažejo, da se lahko ta panoga sooča z izzivi pri ohranjanju in zaposlovanju kvalificiranih strokovnjakov, zlasti na poklicnih področjih, kjer druge panoge ponujajo privlačnejše možnosti zaslužka. Dolgoročno bi to lahko vplivalo na konkurenčnost in inovativnost zavarovalniške industrije.

Videti je, kako se bodo zavarovalnice odzvale na ta razvoj dogodkov in ali bodo prilagoditve plačnih struktur in ponudb, da bi dolgoročno zagotovili privlačnost panoge kot delodajalca.

Preberite izvorni članek na www.dasinvestment.com

K članku