Lönestudie 2023: Toppinkomsttagare i försäkringsbranschen

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Enligt en rapport från www.dasinvestment.com har arbetsgivarportalen Kununu utvärderat mer än 566 000 löneuppgifter från heltidsanställda. Över 500 000 av dessa är från 2022. Det har visat sig att produktchefer inom försäkringsbranschen är de som tjänar bäst, med en genomsnittlig bruttoårslön på 72 617 euro. Projektledare och personalchefer får också löner över genomsnittet från försäkringsgivare på 70 097 euro respektive 66 860 euro. Mjukvaruutvecklare och marknadschefer tjänar också bra med 65 392 euro respektive 60 904 euro. Handelsanställda får de lägsta medellönerna på bara 43 040 euro. Dessa löneskillnader kan ha olika effekter på arbetsmarknaden, konsumenterna och försäkringsbranschen. Å ena sidan,…

Gemäß einem Bericht von www.dasinvestment.com, hat das Arbeitgeber-Bewertungsportal Kununu mehr als 566.000 Gehaltsangaben von Vollzeitbeschäftigten ausgewertet. Über 500.000 davon stammen aus dem Jahr 2022. Dabei hat sich gezeigt, dass Produktmanager in der Versicherungswirtschaft die Top-Verdiener sind, mit einem durchschnittlichen Bruttojahresgehalt von 72.617 Euro. Auch Projektmanager und Personalmanager erhalten mit 70.097 Euro bzw. 66.860 Euro bei Versicherern überdurchschnittlich hohe Gehälter. Softwareentwickler und Marketing Manager verdienen mit 65.392 Euro bzw. 60.904 Euro ebenfalls gut. Die niedrigsten Durchschnittsgehälter erhalten kaufmännische Angestellte mit lediglich 43.040 Euro. Diese Gehaltsunterschiede können diverse Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, die Verbraucher und die Versicherungsbranche haben. Zum einen könnten die …
Enligt en rapport från www.dasinvestment.com har arbetsgivarportalen Kununu utvärderat mer än 566 000 löneuppgifter från heltidsanställda. Över 500 000 av dessa är från 2022. Det har visat sig att produktchefer inom försäkringsbranschen är de som tjänar bäst, med en genomsnittlig bruttoårslön på 72 617 euro. Projektledare och personalchefer får också löner över genomsnittet från försäkringsgivare på 70 097 euro respektive 66 860 euro. Mjukvaruutvecklare och marknadschefer tjänar också bra med 65 392 euro respektive 60 904 euro. Handelsanställda får de lägsta medellönerna på bara 43 040 euro. Dessa löneskillnader kan ha olika effekter på arbetsmarknaden, konsumenterna och försäkringsbranschen. Å ena sidan,…

Lönestudie 2023: Toppinkomsttagare i försäkringsbranschen

Enligt en rapport av www.dasinvestment.com, utvärderade arbetsgivarbetygsportalen Kununu mer än 566 000 löneuppgifter från heltidsanställda. Över 500 000 av dessa är från 2022. Det har visat sig att produktchefer inom försäkringsbranschen är de som tjänar bäst, med en genomsnittlig bruttoårslön på 72 617 euro. Projektledare och personalchefer får också löner över genomsnittet från försäkringsgivare på 70 097 euro respektive 66 860 euro. Mjukvaruutvecklare och marknadschefer tjänar också bra med 65 392 euro respektive 60 904 euro. Handelsanställda får de lägsta medellönerna på bara 43 040 euro.

Dessa löneskillnader kan ha olika effekter på arbetsmarknaden, konsumenterna och försäkringsbranschen. Å ena sidan kan produktchefer och projektledares höga löner leda till att fler yrkesarbetare väljer dessa yrken inom försäkringsbranschen, vilket ytterligare kan skärpa konkurrensen i branschen och leda till en kompetensflykt till andra branscher.

Dessutom kan de jämförelsevis lägre lönerna för mjukvaruutvecklare och marknadschefer inom försäkringsbranschen leda till att dessa yrkesgrupper i allt högre grad går mot bättre betalda branscher som bilindustrin. Det kan på sikt leda till flaskhalsar inom dessa områden och brist på kvalificerade specialister inom försäkringsbranschen.

Sammantaget visar löneskillnader i försäkringsbranschen att denna bransch kan möta utmaningar när det gäller att behålla och rekrytera kvalificerade yrkesverksamma, särskilt inom karriärområden där andra branscher erbjuder mer attraktiva inkomstmöjligheter. På lång sikt kan detta påverka försäkringsbranschens konkurrenskraft och innovationskraft.

Det återstår att se hur försäkringsbolagen kommer att reagera på denna utveckling och om anpassningar kommer att göras i lönestrukturer och erbjudanden för att långsiktigt säkerställa branschens attraktivitet som arbetsgivare.

Läs källartikeln på www.dasinvestment.com

Till artikeln