Здравните разходи експлодират: PKV разчита на индивидуални решения!

Здравните разходи експлодират: PKV разчита на индивидуални решения!

С оглед на нарастващите разходи за здравеопазване частното здравно осигуряване (PKV) е под натиск. Клаус Г. Лейх, председател на Застрахователната камара, подчертава необходимостта от дългосрочна стратегия за преодоляване на това предизвикателство. Основна грижа е гаранцията за изпълнение, която гарантира, че договорените услуги не могат да бъдат намалени. Освен това вноските следва да бъдат съответно коригирани в случай на увеличения на разходите, причинени от напредъка в медицината. Това се подкрепя от съобразен с разходите дизайн на тарифите и чрез насърчаване на ефективно управление на ефективността, например чрез сътрудничество в областта на медицинските помощи. Спешни инвестиции в превантивни здравни мерки също са на дневен ред за напредък в ранното откриване на заболявания.

Друг аспект, който Лейх подчертава, е увеличаването на броя на осигурените във фирмената здравна застраховка (bKV). Това е нараснало с над 50% от 2020 г.: през 2024 г. над 2,5 милиона служители в 56 500 компании в Германия ще се възползват от финансирана от работодателя bKV оферта. Увеличението на броя на застрахованите е 20% през миналата година, докато премийният приход остава стабилен вече единадесет години - без ценови войни.

Фирмено здравно осигуряване на фокус

bKV също предлага възможност за надграждане на тарифите, както и застраховане на членове на семейството. Тази форма на застраховка използва капиталовия метод, за да противодейства на демографски свързаните увеличения на разходите за застраховка за здраве и медицински грижи. Притежателите на полици на PKV в момента са спестили над 340 милиарда евро в пенсионни провизии, което е в основата на стабилността и бъдещата сигурност на PKV.

Едно от решаващите предимства на частно здравноосигурените спрямо задължително здравноосигурените е пълното лично обслужване на пациентите, свободата на избор на лекар и гаранцията за индивидуални корекции на застрахователното покритие. Въпреки че намаляването на обезщетенията и по-високите вноски за контрол на разходите често се случват в законовото здравно осигуряване (GKV), подобни мерки не са разрешени в частното здравно осигуряване. Развитието на пенсионните разпоредби служи за компенсиране на фактора застаряване и за гарантиране на дългосрочна стабилност на вноските.

Демографски предизвикателства

Демографското развитие в Германия показва драматична промяна: все по-малко и по-малко млади хора се сравняват с нарастващ брой възрастни хора. Възрастните хора причиняват значително по-високи здравни разходи, които частната здравноосигурителна компания трябва да вземе предвид в своята политика за ценообразуване и вноски. Например 40-годишен е по-малко вероятно да се разболее от 60 или 80-годишен, което води до различни застрахователни разходи. За да отговори на тези предизвикателства, PKV създава разпоредби за старост, така че по-младите осигурени хора да плащат повече вноските си, но да могат да се възползват от кредити за намаляване на вноските, когато остареят. [HC Consulting AG] докладва за нарастващите разходи, които съпътстват застаряването на осигурените и за тенденциите, които GKV използва, за да контролира разходите, като съкращения на обезщетения и корекции на премиите. PKV, от друга страна, пое стабилен път, за да предложи на своите осигурени лица цялостна и надеждна здравна грижа.

Централна тема остава дискусията за здравеопазването и изискванията за частно и задължително здравно осигуряване. Застрахователните компании трябва да намерят иновативни решения, които не само отговарят на текущите нужди, но и са устойчиви в дългосрочен план. В променящата се демографска среда това е предизвикателство, което трябва да бъде преодоляно.