Hälsokostnaderna exploderar: PKV förlitar sig på individuella lösningar!

Hälsokostnaderna exploderar: PKV förlitar sig på individuella lösningar!

Med tanke på stigande hälsokostnader är den privata sjukförsäkringen (PKV) under press. Klaus G. Leyh, ordförande för försäkringskammaren, betonar behovet av en långsiktig strategi för att övervinna denna utmaning. Ett centralt bekymmer är prestationsgarantin, som säkerställer att avtalsenliga tjänster inte kan minskas. Dessutom bör bidragen anpassas i enlighet med detta vid utgiftsökningar på grund av medicinska framsteg. Detta stöds av kostnadsmedveten tariffdesign och genom att främja effektiv resultatstyrning, till exempel genom samarbete inom medicinska hjälpmedel. Brådskande investeringar i förebyggande hälsoåtgärder står också på agendan för att påskynda tidig upptäckt av sjukdomar.

En annan aspekt som Leyh lyfter fram är ökningen av antalet försäkrade i företagssjukförsäkringen (bKV). Detta har ökat med över 50 % sedan 2020: 2024 kommer över 2,5 miljoner anställda i 56 500 företag i Tyskland att dra nytta av ett arbetsgivarfinansierat bKV-erbjudande. Ökningen av antalet försäkrade var 20 % förra året samtidigt som premieinkomsten har legat stabilt i elva år – utan priskrig.

Företagssjukvårdsförsäkring i fokus

bKV erbjuder också möjligheten att uppgradera tarifferna och även försäkra familjemedlemmar. Denna försäkringsform använder den fonderade metoden för att motverka demografiskt relaterade kostnadsökningar inom sjuk- och omsorgsförsäkringar. PKV-försäkringstagare har för närvarande sparat över 340 miljarder euro i pensionsavsättningar, vilket underbygger PKV:s stabilitet och framtida säkerhet.

En av de avgörande fördelarna med den privata sjukförsäkringen jämfört med den lagstadgade sjukförsäkringen är full privat patientvård, friheten att välja läkare och garantin för individuella anpassningar av försäkringsskyddet. Även om förmånssänkningar och högre avgifter för att kontrollera kostnader ofta förekommer i lagstadgad sjukförsäkring (GKV), är sådana åtgärder inte tillåtna i privata sjukförsäkringar. Utvecklingen av pensionsavsättningarna tjänar till att kompensera för åldrandefaktorn och garantera långsiktig stabilitet i avgifterna.

Demografiska utmaningar

Den demografiska utvecklingen i Tyskland visar en dramatisk förändring: färre och färre yngre jämförs med ett växande antal äldre. Äldre människor orsakar betydligt högre hälsokostnader, vilket det privata sjukförsäkringsbolaget måste ta hänsyn till i sin pris- och avgiftspolicy. Till exempel har en 40-åring mindre risk att bli sjuk än en 60- eller 80-åring, vilket leder till olika försäkringskostnader. För att möta dessa utmaningar skapar PKV ålderdomsförsäkringar så att yngre försäkrade betalar mer i sina avgifter men kan dra nytta av krediter för att sänka avgifterna när de blir äldre. [HC Consulting AG] rapporterar om de ökande utgifterna som följer med de försäkrades åldrande och om de trender som GKV använder för att kontrollera kostnader, såsom förmånssänkningar och premiejusteringar. PKV har å andra sidan tagit en stabil väg för att erbjuda sina försäkrade en heltäckande och pålitlig hälsovård.

Diskussionen om hälso- och sjukvård och kraven på privat och lagstadgad sjukförsäkring förblir ett centralt ämne. Försäkringsbolagen måste hitta innovativa lösningar som inte bara möter dagens behov, utan också är långsiktigt hållbara. I en föränderlig demografisk miljö är detta en utmaning som måste övervinnas.