健康成本呈爆炸式增长：PKV 依赖于个性化解决方案！

健康成本呈爆炸式增长：PKV 依赖于个性化解决方案！

鉴于医疗费用不断上涨，私人医疗保险（PKV）面临压力。保险商会主席 Klaus G. Leyh 强调需要制定长期战略来克服这一挑战。一个核心问题是履约保证，它确保合同约定的服务不会减少。此外，如果医疗进步导致支出增加，缴费也应相应调整。这是通过注重成本的关税设计和促进有效的绩效管理（例如通过医疗援助领域的合作）来支持的。对预防性卫生措施的紧急投资也已提上议程，以促进疾病的早期发现。

Leyh 强调的另一个方面是公司健康保险 (bKV) 投保人数的增加。自 2020 年以来，这一数字增长了 50% 以上：到 2024 年，德国 56,500 家公司的超过 250 万名员工将受益于雇主资助的 bKV 优惠。去年参保人数增长了20%，保费收入十一年来保持稳定——没有出现价格战。

公司健康保险成为焦点

bKV 还提供升级关税以及为家庭成员提供保险的选项。这种形式的保险采用资助方法来抵消健康和护理保险中与人口相关的成本增加。 PKV 保单持有人目前已节省超过 3400 亿欧元的退休金，这支撑了 PKV 的稳定性和未来安全。

与法定健康保险相比，购买私人健康保险的决定性优势之一是充分的私人患者护理、选择医生的自由以及个人调整保险范围的保证。虽然法定健康保险 (GKV) 中经常出现福利削减和控制成本更高的缴款，但私人健康保险不允许采取此类措施。发展退休金是为了弥补老龄化因素，保证缴费的长期稳定。

人口挑战

德国的人口发展正在呈现出巨大的变化：与越来越多的老年人相比，年轻人越来越少。老年人造成的医疗费用显着升高，私人健康保险公司必须在其定价和缴费政策中考虑到这一点。例如，40岁的人比60岁或80岁的人生病的可能性较小，这导致保险费用不同。为了应对这些挑战，PKV 制定了老年条款，以便年轻的参保人缴纳更多的缴款，但可以从信用中受益，以在年老时减少缴款。 [HC Consulting AG] 报告了伴随被保险人年龄增长而增加的费用以及 GKV 用于控制成本的趋势，例如福利削减和保费调整。另一方面，PKV 已采取稳定的方式为其投保人提供全面、可靠的医疗保健。

关于医疗保健以及私人和法定健康保险要求的讨论仍然是一个中心话题。保险公司必须找到不仅满足当前需求而且具有长期可持续性的创新解决方案。在不断变化的人口环境中，这是一个必须克服的挑战。