قانون حماية عمل الشباب ووظائف العطلات: ما يجب على الشركات والشباب مراعاته

قانون حماية عمل الشباب ووظائف العطلات: ما يجب على الشركات والشباب مراعاته

كخبير اقتصادي، أود أن أؤكد على أهمية وظائف العطلات للشركات والشباب. تمكن وظائف العطلات الشركات من تقليص وقت إجازتها، في حين يمكن للأطفال والشباب الحصول على رؤيتهم الأولى للحياة العملية اليومية وكسب المال. ومع ذلك، هناك قوانين خاصة منصوص عليها في قانون حماية عمل الشباب والتي تنظم الحد الأقصى لساعات العمل والأنشطة المسموح بها ولوائح الاستراحة للعاملين في العطلات.

وفقًا لتقرير صادر عن موقع www.rnd.de، يجوز توظيف الشباب الذين لم يكملوا بعد التعليم الإلزامي بدوام كامل خلال العطلات المدرسية لمدة أقصاها أربعة أسابيع في السنة التقويمية دون القيود المذكورة أعلاه. يقتصر العمل على ثماني ساعات في اليوم، لا تشمل فترات الراحة، و40 ساعة في الأسبوع. كما أن هناك قيودًا على ساعات العمل مثل الحظر قبل الساعة 6 صباحًا وبعد الساعة 8 مساءً. وكذلك يومي السبت والأحد.

ويحدد قانون حماية عمالة الشباب (JArbSchG) أيضًا الوظائف التي يُسمح للأطفال والشباب بمزاولتها وتلك التي لا يُسمح لهم بها. هناك إرشادات واضحة للحد الأقصى لساعات العمل وفترات الراحة. لا يتأثر الأطفال والشباب بتنظيم الحد الأدنى للأجور، ولكنهم مؤمنون ضد الحوادث من خلال صاحب العمل، حتى مع وظيفة صغيرة قصيرة الأجل.

بشكل عام، من المهم أن تعرف الشركات والشباب اللوائح القانونية الخاصة بوظائف العطلات ويلتزموا بها من أجل ضمان سلامة الشباب والتنفيذ السلس لوظائف العطلات.