Закон за защита на труда на младежта и ваканционни работни места: Какво трябва да имат предвид компаниите и младите хора

Закон за защита на труда на младежта и ваканционни работни места: Какво трябва да имат предвид компаниите и младите хора

Като икономически експерт бих искал да подчертая значението на ваканционните работни места за компаниите и младите хора. Ваканционните работни места дават възможност на компаниите да преодолеят отпуската си, докато децата и младите хора могат да придобият първи поглед върху ежедневния трудов живот и да печелят пари. Съществуват обаче специални закони, които са посочени в Закона за закрила на труда на младежта и които регулират максималното работно време, разрешените дейности и разпоредбите за нарушаване на правилата за работещите на почивка.

Според доклад на www.rnd.de млади хора, които все още не са завършили задължително редовно обучение, могат да бъдат наети по време на училищните ваканции за максимум четири седмици през календарната година без горепосочените ограничения. Работата е ограничена до осем часа на ден, без почивките, и 40 часа седмично. Има и ограничения за работното време като забраната преди 6 сутринта и след 20 часа. както и събота и неделя.

Законът за закрила на труда на младежта (JArbSchG) също така уточнява кои професии могат да работят децата и младежите и кои не. Има ясни насоки за максималното работно време и почивките. Децата и младежите не са засегнати от наредбата за минималната работна заплата, но са осигурени срещу злополука чрез работодателя си, дори и при краткотрайна миниработа.

Като цяло е важно компаниите и младите хора да познават и да спазват законовите разпоредби за ваканционни работни места, за да се гарантира както безопасността на младите хора, така и безпроблемното изпълнение на ваканционните работни места.