Suche
Mein Konto
Νόμος για την Προστασία της Εργασίας των Νέων και θέσεις εργασίας διακοπών: Τι πρέπει να λάβουν υπόψη οι εταιρείες και οι νέοι
Ως οικονομικός εμπειρογνώμονας, θα ήθελα να τονίσω τη σημασία των θέσεων εργασίας για τις διακοπές για τις εταιρείες και τους νέους. Οι θέσεις εργασίας στις διακοπές επιτρέπουν στις εταιρείες να γεφυρώσουν τον χρόνο των διακοπών τους, ενώ τα παιδιά και οι νέοι μπορούν να αποκτήσουν την πρώτη τους εικόνα για την καθημερινή επαγγελματική ζωή και να κερδίσουν χρήματα. Ωστόσο, υπάρχουν ειδικοί νόμοι που ορίζονται στον Νόμο για την Προστασία της Εργασίας των Νέων και οι οποίοι ρυθμίζουν τις μέγιστες ώρες εργασίας, τις επιτρεπόμενες δραστηριότητες και τους κανονισμούς διακοπής για τους εργαζόμενους σε διακοπές. Σύμφωνα με έκθεση του www.rnd.de, οι νέοι που δεν έχουν ολοκληρώσει ακόμη την υποχρεωτική εκπαίδευση πλήρους φοίτησης μπορούν να απασχοληθούν κατά τη διάρκεια των σχολικών διακοπών για τέσσερις εβδομάδες το πολύ το ημερολογιακό έτος χωρίς τους προαναφερθέντες περιορισμούς. Η εργασία περιορίζεται σε οκτώ ώρες την ημέρα, χωρίς διαλείμματα, και 40...
Νόμος για την Προστασία της Εργασίας των Νέων και θέσεις εργασίας διακοπών: Τι πρέπει να λάβουν υπόψη οι εταιρείες και οι νέοι
Ως οικονομικός εμπειρογνώμονας, θα ήθελα να τονίσω τη σημασία των θέσεων εργασίας για τις διακοπές για τις εταιρείες και τους νέους. Οι θέσεις εργασίας στις διακοπές επιτρέπουν στις εταιρείες να γεφυρώσουν τον χρόνο των διακοπών τους, ενώ τα παιδιά και οι νέοι μπορούν να αποκτήσουν την πρώτη τους εικόνα για την καθημερινή επαγγελματική ζωή και να κερδίσουν χρήματα. Ωστόσο, υπάρχουν ειδικοί νόμοι που ορίζονται στον Νόμο για την Προστασία της Εργασίας των Νέων και οι οποίοι ρυθμίζουν τις μέγιστες ώρες εργασίας, τις επιτρεπόμενες δραστηριότητες και τους κανονισμούς διακοπής για τους εργαζόμενους σε διακοπές.
Σύμφωνα με έκθεση του www.rnd.de, οι νέοι που δεν έχουν ολοκληρώσει ακόμη την υποχρεωτική εκπαίδευση πλήρους φοίτησης μπορούν να απασχοληθούν κατά τη διάρκεια των σχολικών διακοπών για τέσσερις εβδομάδες το πολύ το ημερολογιακό έτος χωρίς τους προαναφερθέντες περιορισμούς. Η εργασία περιορίζεται σε οκτώ ώρες την ημέρα, χωρίς διαλείμματα, και 40 ώρες την εβδομάδα. Υπάρχουν επίσης περιορισμοί στο ωράριο εργασίας όπως η απαγόρευση πριν από τις 6 το πρωί και μετά τις 8 το βράδυ. καθώς και τα Σάββατα και τις Κυριακές.
Ο Νόμος για την Προστασία της Εργασίας των Νέων (JArbSchG) προσδιορίζει επίσης ποιες εργασίες επιτρέπεται να κάνουν τα παιδιά και οι νέοι και ποιες όχι. Υπάρχουν σαφείς οδηγίες για μέγιστες ώρες εργασίας και διαλείμματα ανάπαυσης. Τα παιδιά και οι νέοι δεν επηρεάζονται από τη ρύθμιση του κατώτατου μισθού, αλλά είναι ασφαλισμένοι έναντι ατυχημάτων μέσω του εργοδότη τους, ακόμη και με μια βραχυχρόνια μίνι δουλειά.
Συνολικά, είναι σημαντικό οι εταιρείες και οι νέοι να γνωρίζουν και να συμμορφώνονται με τους νομικούς κανονισμούς για τις θέσεις εργασίας διακοπών, προκειμένου να διασφαλίζεται τόσο η ασφάλεια των νέων όσο και η ομαλή εφαρμογή των θέσεων εργασίας διακοπών.
Διαβάστε το άρθρο της πηγής στο www.rnd.de