Noorte töökaitseseadus ja puhkusetöö: millega peavad arvestama ettevõtted ja noored

Noorte töökaitseseadus ja puhkusetöö: millega peavad arvestama ettevõtted ja noored

Majanduseksperdina tahan rõhutada puhkusetöö olulisust ettevõtetele ja noortele. Puhkusetöö võimaldab ettevõtetel oma puhkuseaega ületada, samal ajal kui lapsed ja noored saavad esimese ülevaate igapäevatööst ja raha teenida. Küll aga kehtivad eriseadused, mis on sätestatud noorte töökaitse seaduses ja mis reguleerivad puhkusetööliste maksimaalset tööaega, lubatud tegevusi ja vaheaegu.

www.rnd.de raporti kohaselt võib koolivaheajal koolivaheajal ilma eelnimetatud piiranguteta tööle võtta noori, kes ei ole veel täiskohaga koolikohustust läbinud. Tööaeg on piiratud kaheksa tunniga päevas, ilma vaheaegadeta, ja 40 tundi nädalas. Samuti on tööajal piirangud, näiteks keeld enne kella 6 ja pärast kella 20. samuti laupäeviti ja pühapäeviti.

Noorte töökaitseseadus (JArbSchG) täpsustab ka, milliseid töid on lastel ja noortel lubatud teha ja milliseid mitte. Maksimaalse tööaja ja puhkepauside kohta on selged juhised. Lapsi ja noori alampalga regulatsioon ei puuduta, küll aga on nad tööandja vahendusel õnnetusjuhtumite vastu kindlustatud ka lühiajalise minitöö puhul.

Kokkuvõttes on oluline, et ettevõtted ja noored teaksid ja järgiksid puhkusetöö seadusandlust, et tagada nii noorte turvalisus kui ka puhkusetööde sujuv elluviimine.