Nuorten työsuojelulaki ja lomatyöt: Mitä yritysten ja nuorten tulee ottaa huomioon

Nuorten työsuojelulaki ja lomatyöt: Mitä yritysten ja nuorten tulee ottaa huomioon

Talousasiantuntijana haluan korostaa lomatöiden merkitystä yrityksille ja nuorille. Lomatyöt antavat yrityksille mahdollisuuden ylittää loma-aikansa, kun taas lapset ja nuoret pääsevät tutustumaan arkeen ja ansaitsemaan rahaa. On kuitenkin olemassa erityislakeja, jotka on säädetty nuorten työsuojelulaissa ja jotka säätelevät lomatyöntekijöiden enimmäistyöaikaa, sallittua toimintaa ja taukoja.

www.rnd.de:n selvityksen mukaan nuoret, jotka eivät ole vielä suorittaneet oppivelvollisuutta päätoimisesti, voivat työllistyä koulujen loma-aikoina enintään neljäksi viikoksi kalenterivuodessa ilman edellä mainittuja rajoituksia. Työaika on rajoitettu kahdeksaan tuntiin päivässä taukoja lukuun ottamatta ja 40 tuntia viikossa. Myös työaikoihin on rajoituksia, kuten kielto ennen kello 6 ja klo 20 jälkeen. sekä lauantaisin ja sunnuntaisin.

Nuorten työsuojelulaki (JArbSchG) määrittelee myös, mitä töitä lapset ja nuoret saavat tehdä ja mitä eivät. Maksimityöajan ja lepotaukojen osalta on selkeät ohjeet. Lapset ja nuoret eivät kuulu minimipalkkasääntelyyn, mutta he ovat työnantajansa kautta vakuutettuja tapaturmien varalta, myös lyhytaikaisessa minityössä.

Kaiken kaikkiaan on tärkeää, että yritykset ja nuoret tuntevat ja noudattavat lomatyötä koskevia lakeja, jotta voidaan varmistaa sekä nuorten turvallisuus että lomatöiden sujuva toteutus.