Suche
Mein Konto
Loi sur la protection des jeunes au travail et emplois de vacances : ce que les entreprises et les jeunes doivent prendre en compte
En tant qu'expert économique, je voudrais souligner l'importance des emplois de vacances pour les entreprises et les jeunes. Les emplois de vacances permettent aux entreprises de combler leurs vacances, tandis que les enfants et les jeunes peuvent avoir un premier aperçu de la vie professionnelle quotidienne et gagner de l'argent. Cependant, il existe des lois spéciales énoncées dans la loi sur la protection du travail des jeunes et qui réglementent les heures de travail maximales, les activités autorisées et les règles d'infraction pour les travailleurs en vacances. Selon un rapport de www.rnd.de, les jeunes qui n'ont pas encore terminé la scolarité obligatoire à temps plein peuvent être employés pendant les vacances scolaires pendant un maximum de quatre semaines par année civile sans les restrictions mentionnées ci-dessus. Le travail est limité à huit heures par jour, hors pauses, et à 40...
Loi sur la protection des jeunes au travail et emplois de vacances : ce que les entreprises et les jeunes doivent prendre en compte
En tant qu'expert économique, je voudrais souligner l'importance des emplois de vacances pour les entreprises et les jeunes. Les emplois de vacances permettent aux entreprises de combler leurs vacances, tandis que les enfants et les jeunes peuvent avoir un premier aperçu de la vie professionnelle quotidienne et gagner de l'argent. Cependant, il existe des lois spéciales énoncées dans la loi sur la protection du travail des jeunes et qui réglementent les heures de travail maximales, les activités autorisées et les règles d'infraction pour les travailleurs en vacances.
Selon un rapport de www.rnd.de, les jeunes qui n'ont pas encore terminé la scolarité obligatoire à temps plein peuvent être employés pendant les vacances scolaires pendant un maximum de quatre semaines par année civile sans les restrictions mentionnées ci-dessus. Le travail est limité à huit heures par jour, hors pauses, et à 40 heures par semaine. Il existe également des restrictions sur les horaires de travail comme l'interdiction avant 6 heures du matin et après 20 heures. ainsi que les samedis et dimanches.
La loi sur la protection du travail des jeunes (JArbSchG) précise également quels emplois les enfants et les jeunes sont autorisés à exercer et lesquels ne le sont pas. Il existe des directives claires concernant les heures de travail maximales et les pauses. Les enfants et les jeunes ne sont pas concernés par la réglementation sur le salaire minimum, mais ils sont assurés contre les accidents par l'intermédiaire de leur employeur, même avec un mini-travail de courte durée.
Dans l'ensemble, il est important que les entreprises et les jeunes connaissent et respectent les dispositions légales relatives aux emplois de vacances afin de garantir à la fois la sécurité des jeunes et le bon déroulement des emplois de vacances.
Lisez l'article source sur www.rnd.de