Zakon o zaštiti na radu mladih i radna mjesta na godišnjem odmoru: Što tvrtke i mladi moraju uzeti u obzir

Zakon o zaštiti na radu mladih i radna mjesta na godišnjem odmoru: Što tvrtke i mladi moraju uzeti u obzir

Kao ekonomski stručnjak, istaknuo bih važnost blagdanskih poslova za tvrtke i mlade. Blagdanskim poslovima tvrtke mogu premostiti godišnji odmor, a djeci i mladima prvi uvid u radnu svakodnevicu i zarada. Međutim, postoje posebni zakoni koji su navedeni u Zakonu o zaštiti na radu mladih i koji reguliraju maksimalno radno vrijeme, dopuštene aktivnosti i kršenje propisa za radnike na godišnjem odmoru.

Prema izvješću www.rnd.de, mladi koji još nisu završili obvezno redovno školovanje mogu se zaposliti tijekom školskih praznika najviše četiri tjedna u kalendarskoj godini bez gore navedenih ograničenja. Rad je ograničen na osam sati dnevno, ne uključujući pauze, i 40 sati tjedno. Postoje i ograničenja radnog vremena poput zabrane prije 6 ujutro i nakon 20 sati. kao i subotom i nedjeljom.

Zakon o zaštiti na radu mladih (JArbSchG) također propisuje koje poslove djeca i mladi smiju raditi, a koje ne. Postoje jasne smjernice za maksimalno radno vrijeme i stanke za odmor. Djeca i mladi nisu pogođeni propisom o minimalnoj plaći, ali su preko poslodavca osigurani od nesreće, čak i kratkotrajnim miniposlom.

Općenito, važno je da tvrtke i mladi ljudi poznaju i poštuju zakonske propise za blagdanske poslove kako bi se osigurala sigurnost mladih i neometana provedba blagdanskih poslova.