Legge sulla tutela del lavoro giovanile e lavori festivi: cosa devono considerare le aziende e i giovani

Legge sulla tutela del lavoro giovanile e lavori festivi: cosa devono considerare le aziende e i giovani

In qualità di esperto economico, vorrei sottolineare l’importanza dei lavori festivi per le aziende e i giovani. I lavori festivi consentono alle aziende di colmare le ferie, mentre i bambini e i giovani possono acquisire le prime informazioni sulla vita lavorativa quotidiana e guadagnare denaro. Tuttavia, esistono leggi speciali stabilite nella legge sulla protezione del lavoro giovanile che regolano l'orario massimo di lavoro, le attività consentite e infrangono le norme per i lavoratori durante le vacanze.

Secondo un rapporto di www.rnd.de i giovani che non hanno ancora completato la scuola dell'obbligo a tempo pieno possono essere assunti durante le vacanze scolastiche per un massimo di quattro settimane nell'anno civile senza le restrizioni sopra menzionate. Il lavoro è limitato a otto ore al giorno, pause escluse, e a 40 ore settimanali. Ci sono anche restrizioni sull'orario di lavoro come il divieto di lavorare prima delle 6:00 e dopo le 20:00. così come il sabato e la domenica.

La legge sulla tutela del lavoro giovanile (JArbSchG) stabilisce inoltre quali lavori possono essere svolti dai bambini e dai giovani e quali no. Esistono linee guida chiare per l'orario massimo di lavoro e le pause di riposo. I bambini e i giovani non sono interessati dalla regolamentazione del salario minimo, ma sono assicurati contro gli infortuni tramite il loro datore di lavoro, anche con un mini-lavoro a breve termine.

Nel complesso, è importante che le aziende e i giovani conoscano e rispettino le norme legali sui lavori festivi al fine di garantire sia la sicurezza dei giovani che la corretta attuazione dei lavori festivi.