Jaunimo darbo apsaugos įstatymas ir atostogų darbai: į ką turi atsižvelgti įmonės ir jaunimas

Jaunimo darbo apsaugos įstatymas ir atostogų darbai: į ką turi atsižvelgti įmonės ir jaunimas

Kaip ekonomikos ekspertas, norėčiau pabrėžti šventinių darbų svarbą įmonėms ir jaunimui. Darbas atostogoms suteikia įmonėms galimybę per trumpą laiką praleisti atostogas, o vaikai ir jaunuoliai gali pirmą kartą pažvelgti į kasdienį darbo gyvenimą ir užsidirbti pinigų. Tačiau yra specialūs įstatymai, kurie yra nustatyti Jaunimo darbo apsaugos įstatyme ir reglamentuoja maksimalų darbo valandų skaičių, leistiną veiklą ir pertraukų nuostatas atostogaujantiesiems.

Remiantis www.rnd.de pranešimu, privalomojo dieninio mokymosi dar nebaigę jaunuoliai per mokinių atostogas gali būti įdarbinti ne ilgiau kaip keturias savaites per kalendorinius metus be minėtų apribojimų. Darbas ribojamas iki aštuonių valandų per dieną, neįskaitant pertraukų, ir 40 valandų per savaitę. Taip pat taikomi darbo laiko apribojimai, pavyzdžiui, draudimas iki 6 val. ir po 20 val. taip pat šeštadieniais ir sekmadieniais.

Jaunimo darbo apsaugos įstatyme (JArbSchG) taip pat nurodyta, kokius darbus leidžiama dirbti vaikams ir jaunimui, o kokius – ne. Yra aiškios gairės dėl maksimalių darbo valandų ir poilsio pertraukų. Vaikų ir jaunuolių minimalaus darbo užmokesčio reguliavimas netaikomas, tačiau jie yra apdrausti nuo nelaimingų atsitikimų per darbdavį, net ir dirbdami trumpalaikį mini darbą.

Apskritai svarbu, kad įmonės ir jaunimas žinotų ir laikytųsi šventinių darbų teisinio reglamentavimo, kad būtų užtikrintas ir jaunimo saugumas, ir sklandus šventinių darbų įgyvendinimas.