Legea privind protecția muncii pentru tineri și locuri de muncă de vacanță: ce trebuie să ia în considerare companiile și tinerii

Legea privind protecția muncii pentru tineri și locuri de muncă de vacanță: ce trebuie să ia în considerare companiile și tinerii

În calitate de expert economic, aș dori să subliniez importanța locurilor de muncă de vacanță pentru companii și tineri. Slujbele de vacanță le permit companiilor să-și reducă timpul de vacanță, în timp ce copiii și tinerii pot obține prima lor perspectivă asupra vieții profesionale de zi cu zi și pot câștiga bani. Cu toate acestea, există legi speciale care sunt prevăzute în Legea privind protecția muncii pentru tineri și care reglementează timpul maxim de lucru, activitățile permise și reglementările privind pauzele pentru angajații de vacanță.

Potrivit unui raport al www.rnd.de, tinerii care nu au absolvit încă școlarizarea obligatorie cu normă întreagă pot fi angajați în perioada vacanțelor școlare pentru maximum patru săptămâni în anul calendaristic fără restricțiile menționate mai sus. Munca este limitată la opt ore pe zi, fără a include pauzele, și 40 de ore pe săptămână. Există, de asemenea, restricții privind programul de lucru, cum ar fi interdicția înainte de ora 6 a.m. și după ora 20.00. cât şi sâmbăta şi duminica.

Legea privind protecția muncii pentru tineri (JArbSchG) specifică, de asemenea, ce locuri de muncă au voie să facă copiii și tinerii și care nu. Există linii directoare clare pentru timpul maxim de lucru și pauzele de odihnă. Copiii și tinerii nu sunt afectați de reglementarea salariului minim, dar sunt asigurați împotriva accidentelor prin angajator, chiar și cu un minijob de scurtă durată.

În general, este important ca companiile și tinerii să cunoască și să respecte reglementările legale pentru locurile de muncă de vacanță pentru a asigura atât siguranța tinerilor, cât și buna implementare a locurilor de muncă de vacanță.