Zakon o varstvu dela mladih in počitniška dela: Kaj morajo upoštevati podjetja in mladi

Zakon o varstvu dela mladih in počitniška dela: Kaj morajo upoštevati podjetja in mladi

Kot ekonomski strokovnjak bi rad poudaril pomen počitniških del za podjetja in mlade. Počitniška dela podjetjem omogočajo premostitev dopusta, otrokom in mladostnikom pa prvi vpogled v delovni vsakdan in zaslužek. Obstajajo pa posebni zakoni, ki so določeni v Zakonu o varstvu pri delu mladih in urejajo najdaljši delovni čas, dovoljene dejavnosti in kršijo predpise za počitniške delavce.

Po poročilu www.rnd.de se lahko mladi, ki še niso zaključili obveznega rednega šolanja, med šolskimi počitnicami zaposlijo za največ štiri tedne v koledarskem letu brez zgoraj navedenih omejitev. Delo je omejeno na osem ur na dan brez odmorov in 40 ur na teden. Obstajajo tudi omejitve delovnega časa, kot je prepoved pred 6. uro in po 20. uri. pa tudi ob sobotah in nedeljah.

Zakon o varstvu pri delu mladih (JArbSchG) tudi določa, katera dela smejo otroci in mladostniki opravljati in katera ne. Obstajajo jasne smernice glede najdaljšega delovnega časa in odmorov za počitek. Otroci in mladostniki niso prizadeti z ureditvijo minimalne plače, so pa nezgodno zavarovani prek delodajalca, tudi s kratkotrajno mini zaposlitvijo.

Na splošno je pomembno, da podjetja in mladi poznajo in upoštevajo zakonske predpise za počitniška dela, da se zagotovi tako varnost mladih kot nemoteno izvajanje počitniških del.