Кариера в застраховането: Разнообразна, гъвкава и привлекателна - Интервю с члена на борда на UNIQA Питър Хюмър

Кариера в застраховането: Разнообразна, гъвкава и привлекателна - Интервю с члена на борда на UNIQA Питър Хюмър

Според доклад на куриер.at,
В скорошно интервю с австрийския директор за клиенти и пазари на UNIQA, Петер Хюмер, беше повдигнат въпросът дали кариерата в застрахователна компания е наистина прашна и скучна. Хюмър отхвърли тези предразсъдъци и подчерта многообразието и гъвкавостта на кариерата на продавача и значението на доверието в обслужването на клиентите.

Работата в застрахователната индустрия предлага много възможности и разнообразие, особено в продажбите. В УНИКА се набляга на активното участие, а търговските служители съпътстват клиентите по пътя към по-добра защита и осигуряване. Тези лични отношения на доверие са важна част от работата, особено в силно дигитализиран свят.

В момента UNIQA се фокусира върху привличането на таланти за продажби на застраховки чрез кампания за брандинг на работодателя, която подчертава динамичния и разнообразен характер на работата. Предлагат се гъвкави модели на работа и атрактивни възможности за печалба, които са особено интересни за младите таланти.

Освен това UNIQA поставя особен акцент върху обучението и допълнителното образование на търговските служители. В допълнение към обучението по теми за меки умения и специализирани знания се предлагат и стажове за застрахователен агент.

Регионалността също играе важна роля в търсенето на таланти, тъй като UNIQA се среща с клиенти близо до дома и вижда близките местни връзки като ключ към успеха.

Заинтересовани страни от други индустрии също са добре дошли, тъй като UNIQA предлага всеобхватно обучение и програми за адаптиране в подкрепа на нов търговски персонал. Гъвкавата работа, новият начин на работа и културата на служителите, целяща да гарантират удовлетворение и привлекателност като работодател, правят УНИКА модерен и привлекателен работодател.

Тези инициативи и програми имат потенциала да динамизират застрахователния пазар и да повишат привлекателността на индустрията като работодател. Младите таланти биха могли да проявят повишен интерес към кариера в продажбите на застраховки, което може да доведе до засилване на продажбената мощ и положително развитие на пазара в дългосрочен план.