Carrière in de verzekeringen: divers, flexibel en aantrekkelijk - Een interview met UNIQA-bestuurslid Peter Humer

Carrière in de verzekeringen: divers, flexibel en aantrekkelijk - Een interview met UNIQA-bestuurslid Peter Humer

Volgens een rapport van koerier.at,
In een recent interview met Peter Humer, de Oostenrijkse directeur Customer & Market van UNIQA, werd de vraag opgeworpen of een carrière bij een verzekeringsmaatschappij werkelijk stoffig en saai is. Humer verwierp deze vooroordelen en benadrukte de diversiteit en flexibiliteit van verkoopcarrières en het belang van vertrouwen in klantenservice.

Werken in de verzekeringsbranche biedt veel kansen en afwisseling, vooral op het gebied van sales. Bij UNIQA ligt de nadruk op actieve deelname en begeleiden de verkoopmedewerkers klanten op weg naar betere bescherming en voorzieningen. Deze persoonlijke vertrouwensrelaties vormen een belangrijk onderdeel van het werk, vooral in een sterk gedigitaliseerde wereld.

UNIQA richt zich momenteel op het aantrekken van talent voor de verkoop van verzekeringen via een werkgeversbrandingcampagne die de dynamische en diverse aard van het werk benadrukt. Er worden flexibele werkmodellen en aantrekkelijke verdienmogelijkheden geboden, die vooral interessant zijn voor jonge talenten.

Daarnaast besteedt UNIQA bijzondere aandacht aan de opleiding en bijscholing van verkoopmedewerkers. Naast trainingen over soft skills en specialistische kennis worden er ook leerlingplaatsen tot verzekeringsagent aangeboden.

Regionaliteit speelt ook een belangrijke rol in de zoektocht naar talent, aangezien UNIQA klanten dichtbij huis ontmoet en nauwe lokale banden als de sleutel tot succes ziet.

Geïnteresseerden uit andere sectoren zijn ook welkom, aangezien UNIQA uitgebreide training- en onboardingprogramma's biedt om nieuw verkooppersoneel te ondersteunen. Flexibel werken, een nieuwe manier van werken en een werknemerscultuur die erop gericht is tevredenheid en aantrekkelijkheid als werkgever te garanderen, maken UNIQA tot een moderne en aantrekkelijke werkgever.

Deze initiatieven en programma's hebben het potentieel om de verzekeringsmarkt te dynamiseren en de aantrekkelijkheid van de sector als werkgever te vergroten. Jonge talenten zouden een grotere interesse kunnen tonen in een carrière in de verzekeringsverkoop, wat zou kunnen leiden tot een versterking van de verkoopkracht en een positieve ontwikkeling van de markt op de lange termijn.