Kariera w ubezpieczeniach: Różnorodna, elastyczna i atrakcyjna - Wywiad z członkiem zarządu UNIQA, Peterem Humerem

Kariera w ubezpieczeniach: Różnorodna, elastyczna i atrakcyjna - Wywiad z członkiem zarządu UNIQA, Peterem Humerem

Według raportu autorstwa kurier.at,
W niedawnym wywiadzie z austriackim dyrektorem ds. obsługi klienta i rynku UNIQA, Peterem Humerem, padło pytanie, czy kariera w firmie ubezpieczeniowej jest naprawdę zakurzona i nudna. Humer odrzucił te uprzedzenia i podkreślił różnorodność i elastyczność karier sprzedażowych oraz znaczenie zaufania w obsłudze klienta.

Praca w branży ubezpieczeniowej daje wiele możliwości i różnorodności, szczególnie w sprzedaży. W UNIQA nacisk kładzie się na aktywne uczestnictwo, a pracownicy sprzedaży towarzyszą klientom na drodze do lepszej ochrony i zaopatrzenia. Te osobiste relacje oparte na zaufaniu stanowią ważną część pracy, szczególnie w wysoce cyfrowym świecie.

UNIQA koncentruje się obecnie na pozyskiwaniu talentów do sprzedaży ubezpieczeń poprzez kampanię wizerunkową pracodawcy, która podkreśla dynamiczny i różnorodny charakter pracy. Oferowane są elastyczne modele pracy i atrakcyjne możliwości zarobku, które są szczególnie interesujące dla młodych talentów.

Ponadto UNIQA kładzie szczególny nacisk na szkolenie i dokształcanie pracowników sprzedaży. Oprócz szkoleń z zakresu umiejętności miękkich i wiedzy specjalistycznej oferowane są również praktyki zawodowe na agenta ubezpieczeniowego.

Regionalność odgrywa również ważną rolę w poszukiwaniu talentów, ponieważ UNIQA spotyka się z klientami blisko domu i widzi klucz do sukcesu w bliskich powiązaniach lokalnych.

Mile widziane są także zainteresowane strony z innych branż, gdyż UNIQA oferuje kompleksowe programy szkoleniowe i onboardingowe wspierające nowych pracowników sprzedaży. Elastyczny czas pracy, nowy sposób pracy oraz kultura pracownicza mająca na celu zapewnienie satysfakcji i atrakcyjności jako pracodawcy czynią UNIQA nowoczesnym i atrakcyjnym pracodawcą.

Te inicjatywy i programy mają potencjał, aby zdynamizować rynek ubezpieczeń i zwiększyć atrakcyjność branży jako pracodawcy. Młode talenty mogłyby wykazać zwiększone zainteresowanie karierą w sprzedaży ubezpieczeń, co mogłoby przełożyć się na wzmocnienie siły sprzedaży i pozytywny rozwój rynku w dłuższej perspektywie.