Zdravotní pojišťovny vás šokují vysokými dodatečnými příspěvky – přejděte nyní a ušetřete!

Zdravotní pojišťovny vás šokují vysokými dodatečnými příspěvky – přejděte nyní a ušetřete!

Stále více zdravotních pojišťoven zvyšuje své dodatečné příspěvky, což řadu pojištěnců finančně zatěžuje. Zvýšené nákladové šoky zejména na začátku roku vedly k tomu, že 82 zdravotních pojišťoven zvýšilo své dodatečné příspěvky v průměru na 2,9 procenta. Tento vývoj se netýká pouze nově pojištěných, ale dotýká se i stávajících zákazníků, kteří mohli být nárůsty překvapeni. S dalším navýšením příspěvků počítá i Asociace náhradních fondů (vdek), přičemž žádost o navýšení podalo v červenci letošního roku osm fondů. Doris Pfeiffer, šéfka Národní asociace zákonných fondů zdravotního pojištění, označila současnou situaci za „dramatickou“ a varovala před finančními důsledky pro pojištěnce.

Obecná sazba pojistného na zákonné zdravotní pojištění (GKV) je 14,6 procenta, o kterou se dělí zaměstnavatel a zaměstnanec. Dodatečný příspěvek se vypočítá jako procento příjmů podléhajících příspěvkům; V současné době je to v průměru 2,9 procenta. Dobrá zpráva pro pojištěnce: Pokud zdravotní pojišťovna zvýší svůj dodatečný příspěvek nebo jej navýší poprvé, máte zvláštní právo na výpověď. To platí do konce měsíce, ve kterém nabude účinnosti nový příspěvek, a to i v případě, že pojištěnec byl pojištěn u zdravotní pojišťovny méně než 12 měsíců.

Snížení nákladů přechodem

Přechod ke zdravotní pojišťovně s nižšími doplatky je jedinou možností, jak snížit náklady. Vyniká především desítka nejlevnějších zdravotních pojišťoven, jejichž další odvody nedosahují ani 2,5 procenta. Bkk firmus je nejlevnější variantou, následuje komerční zdravotní pojišťovna (hkk). Potenciál úspor ilustruje příklad: Přechod z Knappschaft na bkk firmus by mohl vést k úsporám až 533 eur při hrubém příjmu 4 000 eur.

Firemní zdravotní pojišťovny, které často nabízejí větší zaměstnavatelé, mohou vyžadovat i levnější modely odvodů. Podle Národní asociace statutárních zdravotních pojišťoven je v současné době uvedeno 21 firemních zdravotních pojišťoven, které mohou nabídnout ještě atraktivnější podmínky.

Informace a transparentnost

Zákonné zdravotní pojišťovny jsou navíc povinny včas informovat své členy o zvýšení dodatečných příspěvků. Tyto informace musí zdravotní pojišťovny svým členům poskytnout nejpozději měsíc před účinností nových příspěvků. Je-li zvýšený doplatek nad průměrnou sazbou doplatku, jsou zdravotní pojišťovny povinny sdělit i možnost přechodu k cenově výhodnější zdravotní pojišťovně.

V současné situaci je proto vhodné, aby pojištěnci bedlivě sledovali vývoj své zdravotní pojišťovny a případně využili svého zvláštního výpovědního práva. Závěrem je třeba zdůraznit, že výběr zdravotní pojišťovny závisí nejen na nabízených službách, ale zejména také na výši příspěvkové sazby, která má významný vliv na finanční zátěž pojištěnce.